去年12月20几日入职了某阳光X使机构，7月19日被借口发了辞退通知，24日拿了离职证明。8月下旬去交了肿裁申请，9月初定了10月底开，因故推到7日开了，昨天收到结果。
     要求甲方支付赔偿金、代通知金，加班费，7月因工产生的交通费，12月及7月的工资差额，12/1月的五险1金，以及绩效奖金。判官仅支持了赔偿金和加班费，合同约定工资总额是4370元(由基本工资和学历岗位资格证交通补贴组成)，但加班费却按基本工资来计算，导致肿裁的加班费只有请求的一半，平时及周末加班各约15小时。
     至于代通知金，判官说本按不存在劳动法第40条的三种情况，因此不予支持。
     工资差额问题，12月上班5天662.8元，7月上班了2/3的工作日1866.9元;日工资是200.9元(4370/21.75),提交了工资流水,结果判官却说：(12月的)缺乏相关依据，(7月的)未能向它们提交相关证据证明少发的工资，均不予支持。
     工作绩效奖金，判官说:"现在没到考核时间""按项目服务金额156万来推算绩效奖的金额缺乏相关依据,不予支持"。
     交通费和5险1金，7月12日已经和其他人讲了，结果由于项目猪头调整了报销规则，其它人也未及时跟我说，导致未能报销，而当庭被告却出示了之前几个月的报销单据，判倌说交通费和5险不属于它们的处理范围，故不支持。
    诚心请教各位，麻烦给我一点建议：是否继续起诉呢？