HR问我你还有什么要了解的吗
　　在一个办公室里面，一位HR问道你还有什么要了解的吗？求职者想了想，薪资也问完了，上班时间也问完了，貌似没什么需要问的了，于是说了声没有了就回去了。入职后，他发现工作可能跟自己想的不太一样，加班、费用报销等等，无奈之下在坚持了一个月后就辞职了，后被告知因为在试用期内所有薪水按照80％发放。
　　以上的故事是不是很熟悉？这就是没有把公司制度规定了解清楚的结果。我们还是先回到第一个问题中去：你还有什么要了解的吗？
　　还是老办法，我们首先考虑的是HR这么问的目的是什么？HR所有的问题都不会凭空捏造，如果问了，那么一定是要了解什么。明白了这点我们就可以对这个问题进行分析了：HR问这个问题想要听听我们关注的点在哪里。同时也透露出他可能对我们比较满意。所以求职者千万不要什么不问就走了。
　　问什么呢？从哪些方面进行提问？别急，笔者给你总结好了。
　　职场方面
　　1、我们这个部门的组织结构是怎样的？
　　2、我未来的下属或者上级是什么样的？
　　3、我将进行哪些方面的培训？（+威//cehuabao）
　　个人方面
　　1、初到本公司，我有什么需要准备。
　　2、我的工作主要负责那一块？
　　福利待遇
　　咱们的报销制度是什么样子的？
　　员工生日或者其他有什么奖励吗？
　　……
　　总之把你关心的，能问的给问了，最好是在家里就准备好，把想要问的记下来。不要面试完再找HR问东问西的。面试的本质就是面对面沟通。所以不要害羞不要紧张，大胆的说出你的想法。