碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！
3370283谈天说地
星星ddH昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。
我：加班做什么呀？
H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。
H：我这么说够明白了吧。
我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？
H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀
我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？
H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。
我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。
H：你就是在怀疑我。
我：你有什么依据说我怀疑你.........
她不说话了。
我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。
今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。
针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。
2016/12/02
精选回帖
13楼1970/01/01回复
yuanxinyan3265楼如果每天开例会 她更加觉得你管着她了 她一个月的工作内容 你作为上司不清楚吗?不是你安排的吗?只要知道她一个月的工作内容 然后她能接时完成 完全没必要天天汇报吧
2016/12/07回复
两个人都需要每天开例会？好似小学生每天交功课甘。每项工作都会时间节点，只要前期在节点前提醒一下不就好了嘛
2016/12/07回复
全部回帖
Zukee沙发如果公司有加班制度，让她先填份加班申请，没加班申请一切免谈。然后你自己再去问问IT部门或负责该系统调试的有关人员了解情况是否如她所说真实。没加班申请表的让她写份加班申请报告，写明为何要加班。系统不稳定放在晚上做也未必能解决。
2016/12/02回复
lucy1688
sally173
精叻妈咪
ki_ki
kinglyw-sz其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的， 但是作为领导，不是说年纪大小的问题 ，是 心态 和个人魄力，气场的问题，
2016/12/03回复
童话的夏天
AMA2013
mmbbkk10楼kinglyw-sz:
其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的， 但是作为领导，不是说年纪大小的问题 ，是 心态 和个人魄力，气场的问题，
查看原文赞成👍
2016/12/03回复
水煮鱼cc
小老鼠爱兔子12楼双方态度都有问题吧。首先，你觉得你是上司，她要对你尊敬；她呢，觉得自己比你年长，资历比你深，你们应该更偏向于朋友。你这样问摆明上级问下级，意思是她每次加班都要你批准，她当然不爽。其实，她自觉加班也挺好，总好过以系统有问题为理由拖延进度。有时管的太严会物极必反。
2016/12/03回复
11婶13楼kinglyw-sz:
其实我觉得你问得也确实好LOW， 感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的， 但是作为领导，不是说年纪大小的问题 ，是 心态 和个人魄力，气场的问题，
查看原文表示赞同
2016/12/04回复
小谢们妈妈14楼加班要看公司制度点写，如果制度上写明为完成日常本职工作的加班不算加班，且要上级领导审批才算，那你就有权是否批准。那人表明不服你后来居上，要么让她服你，要么搞走她😁
2016/12/04回复
私信还得起个名15楼小企业，部门两个人，其实所谓的上下级之分，也就是各自都有业务内容，一个人负责汇总给上级汇报，真不用特别把自己当领导，我是这么看的。平时交流用聊天客气的口吻，是应该的，真正管几个人的领导也都不全是官腔十足。
2016/12/04回复
水琉璃SLL
joydong
童乐C18楼私信还得起个名:
小企业，部门两个人，其实所谓的上下级之分，也就是各自都有业务内容，一个人负责汇总给上级汇报，真不用特别把自己当领导，我是这么看的。平时交流用聊天客气的口吻，是应该的，真正管几个人的领导也都不全是官腔十足。
查看原文赞同说法+1
2016/12/05回复
keland198219楼经常潜水，但看到这个帖子忍不住冒个泡。因为我工作中就是你的下属。我只是现在你下属的角度给你意见，望楼主莫拍。
2016/12/05回复
keland198220楼我觉得如果主管以身作则的话，我心里面佩服上级能力时，我会主动配合的。所以如果你效率高，你做的事情比她多，但你能够准时下班时，你是有足够底气在下属问她加班原因的。如果你自己都在加班，下属不服气也是正常。
2016/12/05回复
