语气有点问题吧，也许换个方式问会好点

领导这两个字，拆开是领和导，即带领和引导，感觉lz做领导自信心好像不足。

排

管理是要技巧的，第一自己先要有服人的本事；第二心胸要开阔大度，待人接物为人处世语言沟通能让人心甘情愿接受；第三有无形的领导魅力。才两个人的部门都协调不好，还彼此有意见，这个领导也可以下岗了。

你也是个新上任不久的领导吧，这种粗暴的方式已经不适应了

如果抛开背后关系来讲，他干不长，你也干不长。这就是职场定律

领导要用理来服人，不是靠厉害就能处理好的。而且这年代大家都有自尊。靠认为自己是上司来压制下属是种最愚蠢的做法，

同上级反映我不能解决的问题，领导不解决，加班还怀疑，想尊重他都难。有两个领导是佩服的，新旧系统更换，每天问两次进度，关心什么事解决不了，如果申请加班，一定问是否需要其他部门协助，他去跟那些部门领导沟通，还帮我们申请夜宵！如果加班一个星期想办法帮我们申请休一天，当然公司批不批是另一个问题，但是为我们着想的心我们是感觉到的，被压榨也很高兴😄这是作为一个下属的心理

两个人的部门，不用太计较吧

是呀，双方都要反省下，不用太玻璃心咯。lz明知道下属资历更深而且年资大，就不要自找不痛快了，如果公司加班本身没有什么特别好处，正常员工谁想加班呀，我觉得要说下属语气“冷笑”，是不是也想太多了？ 其实她跟lz说明一下加班情况，就足够分内事，纠缠下去没意思

这样的后果是，两个都没好果子吃。

首先，我觉得应该没有人愿意加班的。第二，工作是对事不对人，只要事情做好了，人可以慢慢私下处理，没有必要在大办公室那么吵，同一个部门的人不能再外面部门哪里丢人

赞同

看楼主的言辞应该在日企 日企比较规范 平日加班按1.5倍算 周末加班按2倍算 所以一般员工将加班当是福利 直接领导一般只眼开 只眼闭 除非很过份或人事严格控制加班 否则一般不会过问 领导为员工谋福利

我直接换人

天啊，就楼主这种说话语气，和对话模式。
还是不要自称上级吧，只能说你在公司的司龄比同事长一点。

对于同事的加班你并没有想要真正了解原因，体谅，解决问题，同时没有对系统问题导致的加班表达慰问和歉意。

你们针锋相对，互相抵制，非常不友好，一个小部门关系不融洽，如果你自认是上级，那你应承担主要责任