碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！

本人就职于一家外企，属于小规模公司，所属科室只有2个人，虽然是小科室，但也有上下级之分，我是上级。今天我想吐槽吐槽我和这个下级的事。暂且称呼为H吧。H比我年长，70后，在公司工作十年，目前仍然是一个担当的职位。2016年是我入职的第4年，因为比她年轻，所以我知道在工作上，她并没有把我当成领导。我也是为了和谐气氛，平时比较注意和她说话的语气。当然，一个科室2年，也发生过很多摩擦。刚刚又发生，让我真的爆发了。
H昨天加了班，昨天跟我说因为系统新旧切换，月初使用出现了很多问题，白天经常调试系统，所以工作推延，只能在晚上做。今天她仍申请加班，接下来的对话是这样的。
我：加班做什么呀？
H：（冷笑）系统出现问题，白天工作无法推进，所以晚上要加班。
H：我这么说够明白了吧。
我：我问一下有问题吗？你这是什么态度？
H：你不就是在怀疑我加班吗？如果你说不能加，我就不加咯，你以为我想加呀
我：你怎么就觉得我是在怀疑你？我没有权利问？
H：我不是跟你说过很多遍了吗？昨天也说过。
我：今天你并没有和我说，我问有问题？首先你的态度就不对。
H：你就是在怀疑我。
我：你有什么依据说我怀疑你.........
她不说话了。
我们是大办公室，讲话很多部门都能听到，所以有些摩擦以前我都不会继续接下去，事后找机会私下调节。
今天我也是忍不住了，一直觉得她不把我当上司，那我就要拿出一个上司该有的态度。
针对这样的问题，不知各位职场大仙，能不能指点指点我。

2016/12/02

精选回帖

13楼

1970/01/01回复

小蚂蚁在广州37楼

只有一个下属都管理不好，还要被下属告到上级领导那里去，只会让上级领导觉得很无能吧。

2016/12/06回复

yuanxinyan3265楼

如果每天开例会她更加觉得你管着她了她一个月的工作内容你作为上司不清楚吗?不是你安排的吗?只要知道她一个月的工作内容然后她能接时完成完全没必要天天汇报吧

2016/12/07回复

sagittarius8466楼

两个人都需要每天开例会？好似小学生每天交功课甘。每项工作都会时间节点，只要前期在节点前提醒一下不就好了嘛

2016/12/07回复

全部回帖

一个傻瓜啊沙发

这都不懂处理吗？直接就不批！如果他要吵到领导那里，就跟领导说，系统的问题导致白天不能做，大白天他也没做什么，晚上加一点班还要算加班？怎么能这么计较！
这样就能让他明白什么叫做你是他的领导！

2016/12/06回复

一个傻瓜啊板凳

上面很多回帖的都没做过领导，还沉浸在一片和谐的梦想中。

2016/12/06回复

花斑斑4楼

kinglyw-sz:

其实我觉得你问得也确实好LOW，感觉你也是态度有问题的那种，有问题发生肯定不是一个人的问题，双方都有的，但是作为领导，不是说年纪大小的问题，是心态和个人魄力，气场的问题，

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赞成

2016/12/06回复

marie19905楼

系统问题楼主不清楚？因系统问题导致工作延误，不属于个人原因，应该算加班呀，加上系统延误工作，若到时真的出现问题，责任归属部门还是个人？既然楼主是部门主管，有些事也不要太置身事外……不过看对话你们积怨挺深的

2016/12/06回复

小蚂蚁在广州6楼

一个傻瓜啊:

这都不懂处理吗？直接就不批！如果他要吵到领导那里，就跟领导说，系统的问题导致白天不能做，大白天他也没做什么，晚上加一点班还要算加班？怎么能这么计较！这样就能让他明白什么叫做你是他的领导！

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只有一个下属都管理不好，还要被下属告到上级领导那里去，只会让上级领导觉得很无能吧。

2016/12/06回复

crystalquinn7楼

从楼主的扫述来看，你觉得你更加不对，因为人家昨天已经跟你解释过了，今天还来问一次同样的问题，为的是显摆你是上司吗？
任何人对于你这样刻意为之都会有火，如果你是一个好上司应该替她出头了解情况，解决问题，让她能准备下班，这样就很赞了。
大家只是岗位分工不同，但是是合作的关系，不要老想着什么上司下属这些框框套套，大家会相处得开心一点。

2016/12/06回复