作为上司必须有的是大度，你能做他上司表明公司觉得你有过他人之处，如果你真觉得下属有问题，可以先批他加班，拿到真凭实据，再找他到房间只有你们2人单独谈一下，指出不妥当的地方，如果还不能解决的话就使用人事调动，但前提是要有理，要服人，如果在大庭广众下对持，对你的形象也好不了哪去

现在小领导不好当，尤其是没有升职加薪决定权的小领导不好当。

有升职加薪决定权的小领导也不是这样当的    拿着鸡毛当令箭永远当不好一个领导！

我有个客户也试过，情况也差不多，果断把他调去山卡拉地方，他自己觉得委屈，辞职不干了。