按我们公司的规定就是，如果过了产假期你继续请假就作为事假处理了，按单位的有关规定处理拉。事假期间不发工资。

好像2006年取消了哺乳假制度，之前的话，正常产假过后，可以请休哺乳假，哺乳假的工资计算是，基本工资的70%，奖金不发，但是生活福利待遇可以享受。所以现在产假之后再请假的话，应该算事假了，估计就是有工资了。可以查下广东省女职工保护办法。

应该是没有啦，在产后一年回去上班的时间里，只可以享受每天提前1个小时回家的哺乳优惠。不过私企看老板了，给不给，给多少都是老板说了算。不给是应分，给是人情。

那就是说靠单位给的，也没有明文规定是给与不给，或者给多少咯？

甘又系，我就请假咯，单位俾我请多4个月，唔使扣工资，净系自己出翻自己果份社保钱就得了