你只要准备好在职过的证明 就可以，坐等他炒，炒掉更好呀，二倍工资，社保补缴都有了

没有签合同，也是2倍工资。。离职也是2倍

协商不成就仲裁

这位兄弟说得非常对！估计不是保留，要搜集，楼主一直没想过这类问题，目前证据应该不充分。

没有签合同，公司更惨

保留在职的一切证据，先与公司谈判买社保的事情，如果确实不行的就走咯，申请劳动仲裁

直接仲裁，公司裁员了特别是这种不正规的公司代表已经维持不下去了，要赶紧维权

双倍赔偿，你赚大了，感谢这种不长脑子的老板让你薪资翻倍，这是好事儿，高高兴兴的搜集证据去仲裁吧
不要拖，这种情形下主张双倍赔偿是有时效的，赶紧动起来吧
我不做劳动法实务，记不清具体法条规定了，你去买本劳动法，劳动合同法看看

根据我国《劳动合同法》规定

第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

一、离职赔偿金怎么算

1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。

2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

谢谢回复，我不知道怎么收集证据。

谢谢你的回复，工资证明有，银行流水写着每月工资，在职证明微信聊天记录算吗？

谢谢你的回复，仲裁很麻烦吧？

谢谢回复，就是怕他又不炒我，又给小鞋我穿怎么办

都要，甚至工作邮件，，

有钱，还怕麻烦，，我还能说什么，，

一定不要怕麻烦，一定不要怕麻烦，

难道就是因为你怕麻烦，11个月没有社保不出声？？？

这种老板就是给惯坏的，你不去冲裁，，下一个人继续受伤害