搞什么啊？

改革 人事变动  年年老节奏

变来变去是为了想节省成本？？提高人效？还是形式主义

可能是为了管理者可以有一些在年报里展示的成果吧。

本来公司嘛，业绩就是硬指标；学校嘛，成绩就是硬指标。

但在这些方面做不出成绩，只能从其他方面想想办法了，比如国企、学校就讲讲师生满意度、各种学习完成度之类的故事。领导们坐在这个位子上，硬指标不能打，可不就只能在
没啥实际用处但听起来还能唬唬人的方向上去努努力，看看能不能糊弄过去了。

不是有个段子嘛，销售作主的公司，正在上升阶段，人事做主的公司，说明这个公司现在不怎么样了