部门中有一人三胎，过年后就要生了，我报告老板这件事，他马上叫我招人，说要招一个能顶两个人的（意思招个新人来炒替换现在的两人），真是好狠，都是做了几年以上的，我还特别跟他说怀孕的人生完还要回来做，他说到时再说。然后我那不如试下XXX能不能兼做。说实在的听到他说得这么果断，真的很心寒，完全没有一点人情味.去年炒了一个，工作我们摊了，本来说过后要给我们加工资的，谁知只是画个饼，没想到现在还要继续炒。
     具体要怎么做我还没决定，也没跟下面的人说，但迟早都要说，因为生孩子不等人，
    公司的现状是能发上工资，还有四年左右要搬迁到外省，部门的人都是做了5年以上，都不是积极进取的人，大家都温水煮青蛙想等到那时再说，包括我也一样，两人中的另一人快30，已生一女，本地人90%还要二胎，所以在这里主要也是想享受生育福利。
 现在的问题是：
1、我听从老板的意见马上招人，那另一人估计很快会被炒，生孩子的过了哺乳期也会被炒，不过对他们来说也不是什么坏事，找工作是迟早的事，但这个人不好招，工作量其实很大，两个人做都没有说很空闲，忙的时候偶尔也要加班。到时新人做不下，收拾烂摊的还是我。
2、我硬撑着，把工作大家分摊，我也要增加工作量，熬过产假三个月，等老板真要炒再说，但这样大家都要无偿加班，不知肯不肯接受，平时挺计较的。
大家有什么好的建议吗？我要怎么跟他们说，说了肯定有情绪对工作有影响，但又不能不说。