平时觉得公司人事都是恶人，说话巨难听，没想到，做人事的也有难做的时候 。

不过去的，都是有家庭的人，没必要为这份工，这点钱远走他乡。

我不是人事，我是被炒的部门，这次要炒人我要打算让人事出面，他想炒谁就炒谁，省得自己去做恶人。

不是恶人不恶人的问题，本来部门之间职能就有分工，炒人按不按劳动法赔偿先？后面还涉及可能劳动纠纷的问题，你怎么解决？当然是人事出面去处理这些事啦

工资不高，趁机换工作也是不错的，还能拿赔偿

公司效益不好的情况下就会降本增效，作为打工人，领导说了算，如果年轻还是早早为自己打算一下。

为社会主义做贡献呀。。。。。很多人说不生，这里看到说生3胎，，，太牛了！！妥妥的“生产力大军”

不但民企、微小企业在炒人，知名外企、上市公司、跨国公司也在压缩岗位。
我在的外企，两个现象并行：有些团队要压缩岗位，有些岗位别人到退休年限了，公司还和她加合同延聘，有些岗位是不好替换的：大销售、大技术

还是国企舒服

有个同事生娃，休息了整整两年，公司一直给她发工资福利
2年后回来上了半年班，说身体不好要休假，就一直修啊修啊，然后跳槽了

没错

有两个上海的朋友外企技术服务，刚办完退休后返聘，工资一分不少，不打卡，退休工资都1万4，太爽了，有一个还是上海单身独生女，房子很多，票子也很多。。。

另外一个在GE医疗销售，刚刚裁了几百人，他还好，暂时留任，但不乐观，公司业绩直降

退休返聘人员不适用劳动法，正规企业省了很多钱

招人是肯定要招呀，你怎么能建议让别人兼着？这不是害人吗
先招人，到时候要炒人还是怎样，老板自己处理。这不是你们要考虑的问题。
一个员工在公司都生三胎了，老板还没炒她，你居然还说老板狠？？
这个老板已经很好了。。

都是老员工，有机会 被炒，这是好事。
要是我，巴不得。这么大的工作量，比自己辞职好。

当然招人啊，先招了再算，招了就安排大家干活

开公司又不是做慈善，能干就干，不能干就走。按老板要求做就好了，招一个人，给原来1.5倍的薪水，肯定有人干。

如果不行，先招来了，实际就是1个人干不了2个人的活儿，那老板自己也就明白了呗。

我做过人事，也做过最底层的员工，后来做的就是跟领导很近的职员，个中滋味不好受，善良不适合职场，职场有职场的规则，说的好听就是职场的成长，也是必须的。

现在的社会都不容易

职场不适合掺杂太多个人感情， 产生波动时， 很容易自我内耗

谢谢大家的回复，确实我是容易共情的人，大家相处了几年，每天呆一起的时间比队友还长，招一个新人来又要重新教，不知相处得怎么样，所以觉得用新不如用旧。但换个思维能拿到赔偿走人也是一件好事，所以我还是试下招个新人看能不能做两个人的工作。另外三胎的同事只是在这里三胎，一二胎已经很大了。