Ivy_hhq
Ivy_hhq楼
关心请育婴员事宜的MM来看，贴上本人拟定的育婴员工作规范作参考！
284819婴幼育儿
我仔仔系一直由月嫂带到现在6个月的，每月RMB3500/28天，人很好，很负责任，什么都做，也很注意个人卫生。仔仔比她带得好好，另我可以放心上班。但她只能做到月底了，因为她要回家帮忙带自家的孙子。虽然我好希望她能继续帮我凑仔仔，但基于经济压力和她要走的原因，我于上周去了天寿路的慧婴公司，请了一个育婴员。费用如下：
RMB1600＋10％管理费＝RMB1720/月，外加RMB720劳务输送费，一次性支付不退，但如续约或者换人都不另外收取。
每月放假4天，但最少要放假2天，另外2天要补偿工资（月薪/30天）。该公司每月要求育婴员回去参加培训，会教育婴员根据你家宝宝的月龄增加什么辅食，做什么运动和游戏。也帮她的员工做好体检和买好保险，所以雇主就可以省心点。我有朋友也在这家请了家政，据说管理还不错的，每周该公司还会致电给雇主做回访。但我请的育婴员要下周才到户，所以目前还不能发表效果如何，迟D有相关经验，再上来这里和各位MM分享。
另外，为了事前让育婴员清楚自己的工作要求，以后减少摩擦。我拟好以下一份育婴员的权利和义务（其实都是目前阿姨做紧的标准)，给各位MM参考，大家有什么更好的提议也请说说。希望我仔仔可以再遇到对他好噶阿姨，可以健康快乐的成长！相信这也是各位妈妈的心愿。。。做了妈妈才知道很费心吖！！！
育婴员的工作职责及权利和义务
（2008年－2009年）
一、
工作职责：
1.
全天24小时照顾婴儿，包含起居饮食、旅游外出和外出准备、生病看护、衣服换洗、玩具消毒等；即一切与婴儿相关的工作。
2.
在婴儿安全的前提底下，协助处理一些日常家务。如：洗衣服、煮饭、拖地板、洗碗、清洁厕所等。
二、
工作标准：
1.
每天保证婴儿饮食4次或以上配方奶（一天总量不低于600ML），及1-2顿辅食， 1次鲜榨果汁，1次婴儿汤水。喂食内容及时间应做好登记。附注：婴儿夜奶需要到婴儿9个月大再与雇主商量是否戒断。
2.
每天给婴儿洗澡，夏天（4-11月）一天两次或以上; 冬天一天一次。衣服每天手洗干净，需要用婴儿专用洗衣液清洗，不可用洗衣粉及洗衣皂等其他物料洗婴儿衣服。晴天所有衣服应在露台晒干，阴天则可挂在露台的遮阳板下通风阴干。
3.
每天定时为婴儿把大便，原则是婴儿早晨睡醒一次，傍晚吃奶以后一次。每次便后应用温水清洗婴儿屁股，不能用柔湿巾擦；外出时除外。在夏天（4-11月）白天（婴儿上午洗澡后-晚上洗澡前）不给婴儿使用尿布及纸尿布，育婴员应及时为婴儿把尿，如婴儿撒尿弄湿了衣服应及时为婴儿更换，并当天将衣服手洗干净。
4.
婴儿的衣服、食具、玩具应用婴儿专用的脸盘、洗碗布、消毒锅独立清洗和消毒，不得与成人的用品混合清洗和消毒。
5.
每天应在温暖及安全的环境下给婴儿晒太阳，每天累计不少于1小时。
6.
每天早晨应给婴儿探热并做好登记，如遇小儿发热，应立即通知婴儿父母。所有内服、外用药品未征得婴儿父母同意不得擅自给婴儿服用或外用。
7.
夏天（5-10月）如遇天气闷热晚上可开冷气睡觉，但温度设置不能低于26度。冬天（12-2月）晚上如遇天气热别寒冷，可开暖气使房间温暖，但不应长时间使用。另外，一定要持续打开少许窗户更换新鲜空气。
8.
应培养婴儿晚上9点以后进睡，持续进睡10小时，白天分段休息4-6小时。一天累计不应少于14小时。婴儿下午进睡时，育婴员可以陪在傍边适当进行午休。
9.
婴儿的玩具应勤消毒，塑料类及木质玩具应每天擦洗，布绒类玩具应每周清洗并晒干。婴儿活动场所每天用消毒药水擦洗。
10.
以上各点应为日常照顾婴儿的基本标准，而育婴员应适时增加专业建议及训练项目。如遇婴儿生病，则应特殊照顾并和婴儿父母商议特殊照料的计划。
11.
日常其他家务只是在婴儿安全情况下进行，应靠育婴员自觉，这里不作具体要求。
三、
时间举列安排：
6：00-7：00 宝宝起床， 把大便 ＋ 喂奶＋温开水
7：00-8：00 带宝宝散步、晒太阳、做被动操，喝水
8：00-8：30 喂果泥或肉泥
8：30- 9：30 帮宝宝冲凉，做抚触，玩游戏
9：30-10：30 宝宝休息 （这时育婴员应准备辅食，如果米糊，红萝卜水）
10：30-11：00 喂食米糊＋温开水
11：00-13：00 和宝宝做游戏，听儿歌
13：00-15：00 饮果汁＋宝宝午休 （此时育婴员可与宝宝一起休息）
15：00-15：30 饮奶＋温开水
15：30-17：30 宝宝休息
17：30-19：00 饮时令汤水＋ 带宝宝散步或者到露台晒晒太阳，做游戏，做被动操，教他认识其他事物。
19：00-19：30 帮宝宝洗澡，做抚触
19：30-21：30 喂奶＋ 温开水，宝宝小休一会，或者和父母玩耍
21：30-22：00 喂粥仔＋少量温开水
22：00-2：00
宝宝休息
2：00-2：30
喂奶+ 少量温开水
2：30-6：00
宝宝休息
四、
纪律与权利：
1. 纪律
－ 工作高效率
－ 做事高质量
－ 注重个人卫生，及文明用语
－ 如遇到急事，生病需要请假，一定要得到雇主同意方可离开工作产所
－ 如需辞职，请提前一个月通知
－ 雇主家庭属于工作场所，未征得雇主同意，不得擅自带任何人到家
－ 雇员不得与任何人谈及和讨论雇主家庭情况，亦不应与小区内的其他家政人员谈论工资待遇。
－ 雇员可使用和吃用工作场所内的日常用品和食物，但应注意不应浪费。
－ 未经雇主允许，不得翻抄雇主睡房内的任何抽屉与柜子。
－ 白天不允许看电视，晚上在婴儿有其他家庭成员照顾情况下允许收看电视，但应注意音量。
－ 单独在家时，如遇按门铃，从话机中能辨认出属于雇主的直系亲属，如婴儿的爷爷、奶奶、公公、婆婆则可开门，其余一律不可开门。有事留言转达。
－ 雇员应正规操作家用电器及煤气燃具，人离房间应断电关煤气，并关好门窗。
2.
权利
－ 保证每天三餐饮食、休息
－ 保证独立房间与婴儿一起休息
－ 每月第四周周末休息两天，如需调整休息日需要提前一周通知
－ 节假日 （以下为有薪假期，共12天 ＋ 5天病假）
元旦
1月1日
一天
春节
年三十到年初二
三天
清明节
4月4日
一天
劳动节
5月1日
一天
端午节
五月初五
一天
中秋节
八月十五
一天
国庆节
10月1、2、3日
三天
雇员生日
以身份证日期为准
一天
带薪病假 （需要提供医院假条及相关病历证明）
五天
－ 其中春节及国庆节可以申请利用以上的其他节日(有薪病假除外)或平时
每月的双休日（如每月只休息1天,剩下一天作为积累）积累而连休，
但春节连休不得超过12天（年二十八-年初九），国庆节不得超过7天
（10月1-7日），并需要提请2周于雇主申请。或以上节假日不休息可
以领取加班工资RMB50/天。
－ 以上假期可以累积使用，但不能预先休假。如雇员在没有累积假期时而
需要请假，则按事假扣除人工RMB100/天。
3.
特殊情况
－ 如遇雇员生病，考虑到工作性质的特殊性，其病情（感冒，皮肤病等）
属于容易传染婴儿的，应自觉与婴儿隔离并立即通知雇主。雇员病情属
于不适宜照顾婴儿，但可以协助处理一些日常家务的，可选择在雇主
家里休息。一个月累计不超过3天，不计算病假。超过3天，需要以周
末假期抵扣。如雇员病情属于需要停止工作而休息的，可请病假并回雇
员自己家里休息，并可以用有薪病假抵扣，有薪病假超出5天的，则需
以其他假期抵扣或扣除人工RMB25/天，但需提供医院的病假条。如不
能提供病假条，则按事假扣除人工RMB100/天。
－ 雇员生病在雇主允许的前提下，可以使用雇主名义看病，并将相关发票
及病历交给雇主代为转交保险公司报销，报销的相应医药费将退回给雇
员，但雇主并不事前垫支医药费用。属于意外伤害的病情，应使用雇员
名义就诊，医药费交由雇员的家政公司报销。
－ 如因雇主外出而导致的休息，不扣除雇员人工，一个月连续休息5天或
累积超出10天的，则抵消雇员当月的双休假。
－ 工作场所在广州区域范围内的变更。如雇主需要变更雇员的工作场所，
如搬家或者交给婴儿的婆婆或奶奶共同照看；在保证有独立和安全的房间给雇员的条件下，雇员不能以任何理由拒绝。
4.
工资标准
－ 每月基本工资RMB1700，每月28日以现金形式发放。
－ 雇员连续工作满一年，额外发放多一个月基本工资作为年终奖。
－ 雇主会根据工作表现和市场行情，保证每年加一次工资。如果表现特别
突出，会另外给予相应的奖励。
－ 如雇员对工资有异议，请直接或者通过其家政公司与雇主协商，不要觉
得不好意思提出。但如果通过罢工或者说谎等手段要挟，立即辞退；并
且不享受本协议内任何超出与家政公司合同范围内的额外奖励政策。
附注：请雇员谨记与雇主属于雇佣关系，并不存在身份地位的差异，雇主会尊重雇员的劳动成果，而雇员完成雇主合理要求的工作后可享受雇主提供的相应福利。如雇员觉得雇主或雇主的家庭成员对其语言或行为有侮辱成分；或者在工作要求上超出其合理工作范围；请直接或者通过其家政公司与雇主协商。
本协议一式两份，雇主与雇员签字后各持一份，具有同等效力。有效期为2008年7月15日到2009年7月14日。逾期需要重新签署此协议。
2008/07/09
