怎么只有人看，没有人回呢？

要看是什么类型的公司，一般做这类测试的，都会是英美资或者是欧洲公司才会。国内的大型企业也有可能，但如果是一般的公司，相信不会在请一个助理的职位上花费这么多功夫，应该是面试人员自身的问题。

HR的问题很尖锐。。。。。。。反应者最好的态度是，如果遭HR否定，得先承认自己的不足再补充自己优势的地方；如果HR是不能理解某种情况或双方没有在刚刚的问题上得到很好的沟通，也应该先承认HR能理解到并对的地方，再解释实际情况跟你的个人意见，最重要记得，面对强势或尖锐的HR时，不要跟他本面试无关大要的问题上纠缠，因为这样只会自己吃亏！我之前就遭遇过一个候选人在面试的时候，就深圳关内到机场的距离争执了半小时之久，HR在上海，她不懂深圳情况，候选人是深圳人，很懂，可是在这样的情况下争执，太无意义了。。。

路过帮顶拉