有乜算“笋野”啊？～

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有没有对读经典感兴趣的家长啊？我想利用早晨组织宝宝读经活动。

什么活动啊 ?

我想组织儿童定期读经活动啊。比如三字经/百家姓/弟子规/论语这些国学经典

什么活动

有没有妈妈愿意让孩子周末一起读书呢？

我女幼儿园有教国学，睇我女五岁时读《千字文》：http://www.56.com/u84/v_MjY2MjEyMTc.html

到~

敬爱的园长： 您好！又是我这只“不怕死的出头鸟”啊！我的第一章真心话收到了吗？想必您看了以后一定很头疼吧！当我把那信寄出去后，我也很懊恼！怪自己是不是太冲动呢？还是太激动呢？会不会做错呢？结果我一个晚上都睡得很好！可能是终于把自己真心话都向您倾诉了，感觉轻松多了吧！想必园长您很纳闷吧！我们员工为什么会对某领导有这样的“不认同”呢？毕竟某领导也是天天在认真工作啊！对！工作时力求完美是好的，是应该的！但我们幼儿园并不是独立做业，我们的每一项工作都是相互配合而完成的。如果一个领导对自己的下属都没有一个“向心力”在的话。那这个领导您觉得她合格吗？她能带领一个团体打赢每一场胜仗吗？当每一个下属的心都对某领导“不服”时！您觉得这样的工作环境正常吗？ 谁都有做得好与不好的时候！做为一位基层领导，除了要在工作上带好“头”以外，最重要的还是了解每一位员工的基本需要，了解每一位员工的困难，并帮助每一个员工解决每一样工作上的难题。如果领导的存在只是把难题抛出去，让下属自己去解决的话。那这样的领导，园长您将心比心您会喜欢，您会拥戴吗？ 我们每一个员工都是真心喜欢您的，就是这份尊重让我们都把自己的“怨气”都向您倾诉了。这股“怨气”并不是某一件工作，某一件什么小事而形成的。那些小事顶多只是导火线而已。问题的根本是某领导的业务水平和道德修养，令下属们都抱着不接受的心态去面对。这些“怨气”是不是只有我这只“不怕死的出头鸟”因个人的反动而“无中生有”呢？相信园长从日常工作，相处中就能体会到答案。如果说每一个员工与某领导在相处中出现的小摩擦是一件小故事的话，那我相信只要园长您能用心去聆听每一个员工的心声与委屈，那您就能制作出一本本学期最精美的“故事大全”。故事的名称是：《为什么不喜欢她？》。

敬爱的园长： 当然，园长您也可以理解为：某领导没问题，只是员工们不想工作而在搞针对而已！如果园长是如此以为的。那我们只有团结一致把我们底层员工的诉求上达校长与中心，并让全园的家长去帮委屈的我们讨一个说法去！（园长是不是觉得这样威胁的话不好听？如果您连听一次都觉得刺耳的，那请您体会每天都工作在威胁当中的我们是何种心态。某领导很多不好听，甚至于刻薄的话都藏在员工们心底深处有待园长查明。） 套一句某领导常说的话：我们以前工作都是这样做的啦！敬爱的园长，您也曾经工作过不同的单位和不同的职位。我们也是！不要以为只有某领导才做过高水平的幼儿园。这一行圈很小，大家都有一个天平，也会比较。对于过分的要求，我们也会SAY NO!当某领导的“名气”大到连姐妹园的同僚们都“闻风丧胆”时，敬爱的园长您每天与之相对，别告诉我们您都没察觉到！也请您别用什么工作方式不同，语气可能急了些等这样蹩脚的解释来安抚我们了！我们不是小孩了！ 话已说尽，如何处理就看园长您的决定了！我相信我们所喜欢的园长是站在全员职工的立场去考虑的！希望不会让我们失望！