只有90天.

我都系得90天。。所以打算到生先休。

我的公司也是按这个来算的，30天的剖腹产若到时是顺产就没有。

国家不是规定破腹产只是多加15天吗？你们怎么个个都30天啊～～真是太好了！

劳动法是有规定的，但中国的企业都是要求一套，再做一套，而很多人都是逆来顺受，最常见的就是每年的春节、五一、国庆、现在还加中秋、清明等假期是属于公休假，公司要求大家上班，都不出声维护自已的利益，这些老板们就变本加历了。
像LZ这样的公司是摆明违反劳动法的，他们讲法最好白纸黑纸写给你，盖公司章。然后你最好是告他们啦，若嫌麻烦就算唔告他们啊，都打个G4或今日关注叫的新闻媒体关注下这点事情啦，太唔抵啦。

仲有啊，到时恢复上班后每天有1个钟的哺乳时间，所以话到时可以提前或推迟一个钟返工嘎。
你唔识担心他炒你鱿鱼哦，这个期间是不可以嘎，若他够胆你就着数啦，赔返几个月工资给你买BB嘢啦。

[ 本帖最后由 yanly2 于 2008-10-12 18:33 编辑 ]

我们公司的假期是按国家规定，但是待遇就不是了！
只有基本工资！没有其他福利。

公司让我先按120天请假，如果剖腹+15天，再难产的话+15天，凭医生纸补交申请即可。
即最长是150天，工资就只发基本的7-8成工资了，只是生完之后可以到社保局拿一些什么生育补偿金吧，貌似也不少哦，加起来应该比正常的工资要多。。。

[ 本帖最后由 vivianloveben 于 2008-10-12 18:43 编辑 ]

135天，不过我猜到时老总一定会提前叫我返来上班。之前有同事休产假，刚休了两个月就通知人家回来了，结果同事不愿意，后来开会了，说这个同事两年内不得升职和调薪。。。。

我们是按照国家规定，好像剖腹是15天啊，不过不少无良的公司啊。

90天产假。

这家公司的老板简直就不是人嘛，尽然说出去打掉如此没有人性的话，太没有良知了！去劳动仲裁委员会告他去！

[ 本帖最后由 ccbaby 于 2008-10-14 10:22 编辑 ]

如果公司帮你买了生育险的话，你就可以按劳动法规定来休假，不燃的话也没办法。

私企有三个月都吾错了

按国家规定。。

产假天数：
   （1）正常产假90天(包括产前检查15天)；
   （2）独生子女假增加35天；
   （3）晚育假增加15天；
   （4)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
   （前3项一共为140天）