末末妈妈我有个朋友在欧派橱柜上班，这次被排到裁员的名单中，可公司为了不给员工赔钱，根本就不裁掉他们，而以年终考核不合格的理由，把这些原本想裁掉的人算做公司多余人员，每个月给860元的基本工资，并且也没有什么职位，别人安排你做什么工作你就得做什么工作，还每天必须得上交什么工作计划，这公司真是高明，逼员工主动辞职，这样裁员科学吗？还名牌企业，居然也这样，
想起来有点悲哀，这个社会弱势群体始终都是遭殃的，这样能去劳动局告吗？请各位姐妹支点招
这样裁员科学吗
255021谈天说地
2008/12/10
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juanzi5537
6
welyqi
太过份了．
小Q123
圆悦
heqing0707
其实个个企业都差不多资本家的本质就是剥削
2008/12/10回复
pysunora1975这样做是违法的，新劳动合同法有专门的规制企业这种变相辞退的行为。
可以采取措施提前保护自己的。具体怎么做，你可以让当事人短我。需要几个证据就可以。难度不大。
可以采取措施提前保护自己的。具体怎么做，你可以让当事人短我。需要几个证据就可以。难度不大。
2008/12/11回复
我是珊呀8楼圆悦:
裁员？广州日报星期一不是还在招聘吗？
查看原文裁员不等于不招人啊.
裁掉现在不重要的人,招现在需要的人.或者是裁掉老员工,招些新人工资低福利少啊!
但是最讨厌企业用卑劣的手段就是逼人自动离职,不用赔钱.
我公司就有啊,有个同事离职了.公司把她调职,实际上是降职降薪,工作还更辛苦,于是她辞职走了.黑心的公司!
裁掉现在不重要的人,招现在需要的人.或者是裁掉老员工,招些新人工资低福利少啊!
但是最讨厌企业用卑劣的手段就是逼人自动离职,不用赔钱.
我公司就有啊,有个同事离职了.公司把她调职,实际上是降职降薪,工作还更辛苦,于是她辞职走了.黑心的公司!
2008/12/11回复
小星妈
.。。。。
蓝MEI
