从劳动保障部门得知,《劳动法》对处于孕期、产期、哺乳期的女职工作了专门的保护性规定,即处于“三期”中的女职工,企业不得随意解除劳动合同。如劳动合同到期,合同应当延续到哺乳期结束。如果公司坚持要裁掉她,她可以依据《劳动法》,到劳动争议仲裁部门申请仲裁