昨天去面试了，还等老板复试。

以下两个问题想听听各位MM的回答

       1、你如何建全公司的财务管理制度？

       2、如公司有位中层领导，近两个月他的汽车费用突增（未超额），且他也能说出原因，应怎么办？

应聘财务管理职位，遇到以下问题，请教楼主如何能回答得漂亮？
1、对于应聘这份工作，你有什么突出的优势？
2、财务部门某方面需要管理其他部门，如果有冲突或争执如何处理？如何协调与其他部门的关系？
3、怎么应对税务局的查帐？
4、对于管理你的下属及带领团队工作，谈自己的心得。如果遇到有难管理的下属，如何应对？

楼上的没有这方面的经验吗,如果有,总结一下以前的经验就可以了吧,其实这些没有什么标准答案的,人家有时只是考证一下你是否如你简历所说

也想知道，最常规的就是自我介绍

没有面试过，学习

我每次面试都被人问到口哑哑 ！经验不足啊

可顶

关于问题一：本人没做过财务管理工作，无法给你建设性意见。不过我认为该问题可从几个方面来回答：
                1、公司现有的财务制度是怎样的？要有所了解才知道是否有“健全”的必要？
                2、从必要性和可行性方面来回答。

关于问题2：  在公司的报销制度规定范围之内的并且是合情合理的费用毫无疑问当然应该报销。

亲爱的，我个人看法：
1、对于应聘这份工作，你有什么突出的优势？
     我没做过财务工作，不过我认为你既然去应聘这份工作，那这是你“应该”知道怎么回答的，怎么到这里来问？

2、财务部门某方面需要管理其他部门，如果有冲突或争执如何处理？如何协调与其他部门的关系？
    一切“依法办事”，不对人，只对事。做到这点，就已经很OK，没有什么需要去“协调”的了。

3、怎么应对税务局的查帐？
     做好该做的，在税法允许的范围内操作。

4、对于管理你的下属及带领团队工作，谈自己的心得。如果遇到有难管理的下属，如何应对？
    对事上做好表率，对人上公正合理。有难管的下属，一是自己管理有问题，要反省；二是下属有问题，让他走人。当然到底是谁有问题自有公论。

非常高兴能看到一霖妈的回复，在面试了N次之后，今天终于收到了有复试的通知，谢谢MW提供的帮助。可能一直以来只顾研究做事，没有好好反省如何做人管人，所以管理上还是处于初级水平，而且自己是个内向的人，要改变真的要努力 。
谢谢版主

祝贺你~~继续加油~~
面试中如何回答问题虽然重要，但言行举止以及透过言行所反应出来的你的修养你的心态也同样重要，甚至更加重要
要表现良好，最重要的放松心态，把面试当一次学习，即使面对刁难问题也不卑不亢。记住这是彼此的互相选择，而不是买卖。

楼上所言极是

学习

斑竹的好贴，一定要顶！
谢谢热心的妈妈！

踩踩，俺也没啥面试的经验，所以一直来都怕面试呢。。。

每次别人问“为什么从上一家公司离职？”这个问题的时候，我不会回答

改革

如果离职的理由不想明说。可以回答：因为有段时间身体不好要休息啊，或者说是公司搬迁啊。但绝不可以说之前公司的坏话或是上司的坏话，或者说与公司员工沟通不好而离职。
我面试过不同岗位的人，一般都会挑应聘者工作时间比较长的那家公司或最近工作的那家公司来问，呵呵！