因有先兆流产现象，医生要求我在家静奍，当时公司缺人手，我主动要求在家上班，通过互联网、电话的方式，处理我负责的项目，一个多月来勤勤恳恳，主动与同事协调，领导汇报工作等等，使项目可以顺利进行且业绩不错。并且与领导说本月底我的身体情况稳定可以回公司上班了，但是发现他渐渐回避这个问题，一直推拖是不是工作看情况，怎么安排以后再说。现在公司来了个新人，领导要我把所有工作都移交给她，不断找茬，要移交工作，并教会那个同事怎么做。我说这个我完全可以移交和教同事，毕竟工作总要人去做不能因为个人原因影响公司的整体运营，我也希望同事可以接手顺利过渡，但是公司一直回避对我以后的工作和待遇做出安排，我有顾虑也很正常。现在我已交出大部分工作了，这个项目正常运作着，我在家也还在处理一部分工作。老板逼得越来越急，交出全部，我该怎么做才能保证我合理的权益，而且在这个公司工作二年多来没有社保，现在听说公司要给员工买社保了，我还能不能提出这个要求或者是让它补交以前二年的社保？！

　　新情况：

　　本月公司领导好言好语劝我回去上班，把工作移交给新同事，手把手教，完全让公司平稳过渡。现在提出的方案，让我感觉吃了一把苍蝇，恶心。

　　现在4+周，单位领导给出两个苛刻的方案明目张胆赶人：一是调工作岗位，工资降至一千元，业务任务比以前还要增加，上班要按时，若公司买保险所有费用在工资里面扣。二是自动离职，以兼职的方式作业务没底薪只计提成，不用上班，不再是本公司员工，（它可随时断我财路）。

真是自己走人的话气不顺（我凭什么要职责），不走又觉得呆在这样的单位恶心。

想想，要是以请假消极怠工的方式拖着，手上也拿不到工资。更不用说本来就没有的保险福利了。

发工资从来没有工资单给我们，用什么证明，用什么去告！

我该怎么办？！