个人觉得应该和头说，行政也只是按命令办事，无法

问下你头咯。。找别的事开头，然后再借机问下自己转正的问题。。。

直接跟行政说，这没有什么不好意思的

当然是和自己领导说呀。

晕，我觉得你太不自信了。如果你能力足的话，你应该觉得，你转正是理所当然的，公司还求之不得呢。一般正规的公司，都会叫你写一份转正申请书，然后按流程给上司签名就算过了。但如果人事不是那么理想，那你可以直接去问人事，转正的流程怎么走。你合不合格，都会有结果了。

我们公司在试用期到期前半个月就会把评估表发下来自评，然后上司评，然后老总签字，然后办各种手续。人事非常用心，完全不用个人担心这些问题。

个人经验要跟自己的直接上司提出，要是你自己去和人事提，呵呵，有你好受。

这个一定要主动提了，不然可能会拖多你一个月呢，之前我就是吃了这样的亏，那时候上司没提，我也没提，后来直接后果就是导致我我买少了一个月的五险，幸好经我争取在第四月是领正式员工的工资的的。

看来贵公司的人事真的很负责的。。我觉得我们这的就不行了 昨天问了一个同事等转正都是4个月的事情了。

昨天和我头提了的 他说让我找行政要个转正申请表 不过昨天下班了所以就没闻到行政的今天上午她还没来 下午来了就问她要

是的 你说的很对。。下午我和行政提了 和他说今天17是我转正的日子了 是不是要找你要转正申请表填写啊 ，结果她就来了句：下周再说吧。     这几个字 到底是什么意思呢？

一般到时候，领导都会找您谈话额啊

这要看公司的吧,我以前有家公司就是员工不提,4-5个月都没转正工资,如果员工很凶的来找人事主管,就说补回你, 如果温顺的就没得补了,说从下个月转正.不过一般大多数公司都会主管给员工转正的

我也在想这个问题了，我是6月15号上班的。上次问老板，她说算我九月份是正式员工，其实我紧张的是什么时候帮我买社保。老板叫我9月一日发个社保号码给她。我问了其他员工，都有签合同的，不知道到时是什么情况呢？

直接找老板说呀，顺便说埋工资的事情，我也是这样！

仲有买社保！老板才能决定一切！

楼上说的 都对 今天我又问行政了的 行政说 等老总回来审核 尼玛 天天等啊等的额快疯啦 再这么等下去 我就不用等了 等到月底 再不行就走人

我也找个月转正，我就直接跟我领导说了，我到试用期了是否可转正。他说可以了。去找行政的填表什么的就好了

我们公司都是我主动去找他们谈的。
不会等到他们来找我。
这样也能安定军心啊，对大家都好。