服从公司内部的工作调整，一般应该征得员工本人同意。除非因为客观原因，原来的职位不再存在，或者员工在原岗位上不称职（须有书面证据支持），经培训后仍然不能胜任。

像你这种情况，公司是不能随便动你的，你要有自己的坚持，不能让公司轻易得呈。我公司就发生个类似案例，先劳动仲裁，后弄到法院，还是公司赔钱解决问题，不过整件事弄了差不多一年才最终结束。

当然，具体的情况你自己最清楚，这份工作对你的重要性，重新找工作的难度等等，你都要考虑，虽然劳动法对劳动者的保护力度加大了，毕竟中国的社会还是雇主的力量比一个人强大，你要想清楚才决定。切勿一下子就答应公司的要求，先跟领导沟通，然后再拖一拖。同时跟劳动局和律师咨询，这样才知道下一步如何走。

建议到劳动仲裁咨询一下。易岗调薪的最麻烦了。而且他们有证据说明你不能胜任原来的岗位么？

无固定期限，一般公司炒你是很难的，所以就通过调岗什么的来逼你走嘛
1、先找好后路；2、跟公司协商，找公司人事部门沟通 ；3、都没可能的情况下就仲裁呗 （仲裁比较麻烦，拖时间很长）

谢谢楼上各位的回复。

我是坚持不接受工作调整的，

自我认为：因为可以在一间公司做了十多年，一定是有自己的价值才可以做这么久的，
只现在来了一个新阿头，想就这样调整我的工作内容，而且是任何人都可以做的，
所以感觉是被贬低了，觉得这个阿头故意整我，才这样安排的

被炒是我想要的结果，因为公司要给赔偿。

看过各位的回复，真的要去咨询下劳动仲裁，

如还有MM，有更好的意见，也希望告知，谢谢。

谢谢楼上各位的回复。

我是坚持不接受工作调整的，

自我认为：因为可以在一间公司做了十多年，一定是有自己的价值才可以做这么久的，
只现在来了一个新阿头，想就这样调整我的工作内容，而且是任何人都可以做的，
所以感觉是被贬低了，觉得这个阿头故意整我，才这样安排的

被炒是我想要的结果，因为公司要给赔偿。

看过各位的回复，真的要去咨询下劳动仲裁，

如还有MM，有更好的意见，也希望告知，谢谢。

从个人角度来讲哈，再一个公司工作了10多年，如果做出成绩而且是蒸蒸日上会保留该员工，最少要保持平稳，不然按照公司角度来讲需要新鲜血液，来发展新的业绩，人在一个环境工作的时间长了就会产生惰性，如你在公司浏览新闻也是惰性的一种表现，没有紧张感，如果是新人他不会做出这类事情，如果说有劳动合同不能随意的辞退，就会做出这类明升暗降的事，何况你这个是明着降，也就是逼迫你辞职

另，再咨询《员工守则》有法律效力吗？

如果不想离职，那就要调整心态，充满激情，尽职尽责到另个岗位，卧薪尝胆然后等待新的机会，但是你的状态要调整，如果一个公司都是10多年的老员工有弊也有利，弊端就是该公司会逐渐的衰落

员工守则是每个员工都必须遵守的，必须服从安排，如果不服从，公司有权利让你离职，这个是劳动合同时候在内的条款

谢谢你的回复，

但问题是我只是偶尔上网，阿头自己的人就经常上网，但阿头虽然收到电脑部发的
各同事上网纪录，但如果是自己人的，是不会上报人事部，只有不合他意的，他才会上报，
不论上网时间有多久，反正就是找到理由了，故意整的。所以我挻讨厌这种人的。
但无办法，谁叫自己不擦鞋

谢谢回复。

再请教《员工守则》的内容可以随意公司自定吗？如果违反了，可以辞退，但可以不作任何赔偿吗？当然是无给公司做成任何损失的前提

公司要炒人的时候，总是逼都你忍无可忍，最终还是公司得益，反正迟早是要走的，不如先自己找后路。

主要是在这间公司做了这么多年，有些不甘心，同时也有些心灰意冷，
不能因为来一个新头就这样无理由的给整走，希望至少有一点补偿心里也平衡一点

同时也知人在职场，身不由己，谢谢各位的回复。

希望有更多的人给意见

如果想被抄就不要换职位，如果想混日子就给啥做啥反正工资不变