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亲身经历,给新人的一些建议吧

1010553谈天说地

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楼主说的很实在
2018/06/05回复
aijimeiaijimei22楼
garyferly:
有些毕业生,理论一套套,天花乱坠,实操为零,落地变渣。讲就天下无敌,做就无能为力。但偏偏这些空中楼阁却甚得部分领导的心,变成指点江山的是年轻人,做牛做马的是中老年人,最后落地不成还是中老年人的锅。
查看原文
确实是这种情况。我遇到的新人,设计相关专业,那个写出来的字,奇丑。
2018/06/05回复
师傅带入门,修行靠个人。以后能达到什么高度,就靠自己的悟性和努力了!
2018/06/05回复
不好意思,新人不和你玩这套,我付出了我的时间,你给加班费也应该,要不然你另请高明,谢谢!

现在的新人都是这个心态或者现在这个年代的人都这样。
我表示带新人是我最吐血的地方。我以前刚出社会求爷爷求奶奶教我技能,爷爷奶奶们还要挖坑给我跳。现在的新人好像爷爷奶奶一样,我们教技能都说不学,这不是我该干的。
2018/06/05回复
现在年轻人的维权思想很利害
能遇到肯交的师傅真的是你的幸运,很多老人都不肯教的
2018/06/05回复
艾玛,我现在就是成家生娃,业却没立起来,全职五六年,突然出去都不知道做什么,真悲剧!!
2018/06/05回复
yanglaoyanglao27楼
有些新人真的不好带,你半个小时搞定的东西,交给他们一两周都搞不掂。
还是有很聪明的新人。不过一般都会读个硕士博士,如果同行业,基本技能一般都会,看不上四五千的工资。
2018/06/05回复
说得好,现在的新人真的难带,工作做不好教训几句还甩脸色不高兴。建筑专业成长期算快了,三年就可以,我所在的行业一般5年,所以新人流失得也快。
2018/06/05回复
不好意思,新人不和你玩这套,我付出了我的时间,你给加班费也应该,要不然你另请高明,谢谢!

现在的新人 ...
真的是这样,时代不同了。
2018/06/05回复
LZ,嗯,年龄还是当做一个秘密吧!
对于新人,关于加班,我说说我的看法吧。
本帖只针对应届毕业生啊。只针 ...
那为什么不招一个有经验的员工呢?我也做过HR,真的不喜欢企业文化是加班的那种,招合适的人做合适的事,事半功倍不是更好吗?
2018/06/05回复
有些新人真的不好带,你半个小时搞定的东西,交给他们一两周都搞不掂。
还是有很聪明的新人。不过一般都会 ...
便宜没好货,好货不便宜,老板都是又要马儿跑得快又要马儿不吃草
2018/06/05回复
Cui唲Cui唲32楼
工作室如果遇到楼主这样的师傅真的太幸运了
2018/06/05回复
garyferly:
有些毕业生,理论一套套,天花乱坠,实操为零,落地变渣。讲就天下无敌,做就无能为力。但偏偏这些空中楼阁却甚得部分领导的心,变成指点江山的是年轻人,做牛做马的是中老年人,最后落地不成还是中老年人的锅。
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赞你!尤其看到新人的工资比老人的还要多得多的时候,心理拔凉拔凉的😂
2018/06/05回复
氤氲k氤氲k34楼
我觉得……在工作时间能把任务完成的情况下没有必要加班,其实在我这个行业我有时候还挺感慨现在的新人越来越厉害,公司有个95年的妹纸就已经在业内小有名气,公司进的新人普通能力的应该是6K+,他们都挺努力,业余时间会报班提升自己~
2018/06/05回复
哈哈哈
2018/06/05回复
说的很真实!点赞
2018/06/05回复
一分钱一分货,对人也是,
2018/06/05回复
发现现在有些新人你说一句他做一下,不说不做,或者说了也不做,每事都要监督。带人这么烦完全没动力,又不是我小孩
2018/06/05回复
如果新人不是自己的直接下属 还能这么细细地教,这样的师傅很难得
2018/06/06回复
赞同,有些新人连跑腿都做不好。
2018/06/06回复
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