有些毕业生,理论一套套,天花乱坠,实操为零,落地变渣。
讲就天下无敌,做就无能为力。
但偏偏这些空中楼阁却甚得部分领导的心,变成指点江山的是年轻人,做牛做马的是中老年人,最后落地不成还是中老年人的锅。
亲身经历,给新人的一些建议吧
1010953谈天说地
对于新人,关于加班,我说说我的看法吧。
本帖只针对应届毕业生啊。只针对建筑设计行业啊。
毕业生,其实说真的,什么都不会的,要从头教。我们现在给毕业生的待遇是,试用期3500,转正4500。不高不低吧。
我们招新人的要求:1.专业对口。2.不需要你多聪明,但是一定要肯学,要能吃苦,有加班加到天荒地老的心理准备。
上面第二个要求,是不是觉得很过分?
我带过一个实习生,基础的画图软件,都要教的,我从基本的开始教,一个简单的工作,需要画ABC三个小项目,真的很入门的东西,我亲身示范了怎么画,拿着A,画好了给他抄,出图要求是两周(因为时间宽松才可以拿来教新人的),一周后他画完了,我验收成果,其实真的无法直视的那种,我拿着他画好的B,另起一份文件,又画一遍,细细的告诉他错在什么地方,应该怎么改进,怎么去做。以上是我们带人的一般流程。
顺便说一句,我画A,只花了一个多小时,ABC我自己做完,一般只需要4个小时左右。可是新人做B跟C,花了整整一周,出来的东西还不能用。那么问题来了,新人为什么加班还没钱?我4个小时能做完的东西,你只做三分之二,要做一个星期还做不好,你有什么理由不加班好好学?说句难听的,我不是花钱请你来学东西还要被你抱怨的,我不是雷锋,花钱这个不说,我细细的教你,是为了你能好好学,能习惯我的做法,以后能跟我配合好,能为我分担工作的。而我们培养一个新人,周期一般都半年以上,新人会不停的做,不停的改,其实很多是无用功,但是又是必须经过的一个阶段,这些,都是新人需要花很多时间去克服的。
我曾经也是新人,我毕业的时候一个月拿800,天天加班到搭末班车回去,有时加班到12点就得自己打车,自己出车费。其实后来我成长起来了,反回去看我当年加的班。我记得有一天我主管交代了一件工作,我一天都没做完,很着急,那时候新人,画图软件也不熟悉的,只能下班以后留下来慢慢做,那天做到晚上十二点半才做完,打车回去,车费26,是我三四天的花费了。第二天还不敢迟到,早早起来去上班。现在后头看,当年的我真笨,我做了16个小时的东西,现在的我半个小时就可以做完了。。。。。。可是话说回来,当年我要是没有这股狠劲去学,就没有现在的我了。
新人加班,多看看自己的不足吧,少写抱怨,把加班当成学习,努力尽快独立,避免无效加班,这才是最重要的。等过了几年,成家立业了,才有底气对不合理加班说不,因为你已经有了立身的资本了。
另外新人,最怕计较,要知道,师傅肯带你肯教你,不是理所当然天经地义的,师傅教你做事,帮你校核成果,帮你把关,那么分成你的成果产值也是很理所当然的。等真正独立了,再去丁是丁卯是卯的计算还来得及。
我很感激我师傅,他其实很棒,很用心教我,后来我学会了,独立了,他把他应该做的很多工作都交给我去做,我也觉得没什么,我从中学会了更多东西,包括他的职位需要做的,应对的,我很感激他肯给我机会,有什么问题他也会帮忙处理。
现在的我,不怎么需要加班了,年薪30W+(要是愿意加班愿意奋斗会更多,但是我要兼顾家庭,觉得还是陪伴孩子重要),有技术在手,有经验,有底气,去到哪里都不怕,这些都是年轻的时候咬牙吃苦换回来的。
另外对于收入,建议在大概工作两年后再去做这个要求,这个时候基本能独立了,有了一定的技术资本做支撑了,也要为将来考虑了,也不能完全不谈待遇的。
另外有一个,新人对于将来的职业定位很重要,不要盲目的去找工作,多问问师兄师姐,如果真的找不到太满意的,就退而求其次,薪资是最末需要考虑的,满足自己的生活需求就好了,一定要找一个符合自己职业定位的工作,先入了行再求发展,不然以后转行更困难。
假如你发现你现在做的不是你喜欢的,不要犹豫不要果断,一两年以内转行,当自己是新人一样去求职,还是有公司愿意接收的。等真的做了好几年,要成家立业了,转行,别人开新人的薪酬给你,你更难接受。
中午了,吃饭了,就说这么多了吧。
2018/06/04
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说的真好,楼主好人👍
2018/06/05回复
楼主说的很实在
2018/06/05回复
garyferly:
有些毕业生,理论一套套,天花乱坠,实操为零,落地变渣。讲就天下无敌,做就无能为力。但偏偏这些空中楼阁却甚得部分领导的心,变成指点江山的是年轻人,做牛做马的是中老年人,最后落地不成还是中老年人的锅。
查看原文确实是这种情况。我遇到的新人,设计相关专业,那个写出来的字,奇丑。
2018/06/05回复
不好意思,新人不和你玩这套,我付出了我的时间,你给加班费也应该,要不然你另请高明,谢谢!
现在的新人都是这个心态或者现在这个年代的人都这样。
我表示带新人是我最吐血的地方。我以前刚出社会求爷爷求奶奶教我技能,爷爷奶奶们还要挖坑给我跳。现在的新人好像爷爷奶奶一样,我们教技能都说不学,这不是我该干的。
现在的新人都是这个心态或者现在这个年代的人都这样。
我表示带新人是我最吐血的地方。我以前刚出社会求爷爷求奶奶教我技能,爷爷奶奶们还要挖坑给我跳。现在的新人好像爷爷奶奶一样,我们教技能都说不学,这不是我该干的。
2018/06/05回复
有些新人真的不好带,你半个小时搞定的东西,交给他们一两周都搞不掂。
还是有很聪明的新人。不过一般都会读个硕士博士,如果同行业,基本技能一般都会,看不上四五千的工资。
还是有很聪明的新人。不过一般都会读个硕士博士,如果同行业,基本技能一般都会,看不上四五千的工资。
2018/06/05回复
LZ,嗯,年龄还是当做一个秘密吧!
对于新人,关于加班,我说说我的看法吧。
本帖只针对应届毕业生啊。只针 ...
2018/06/05回复
有些新人真的不好带,你半个小时搞定的东西,交给他们一两周都搞不掂。
还是有很聪明的新人。不过一般都会 ...
2018/06/05回复
garyferly:
有些毕业生,理论一套套,天花乱坠,实操为零,落地变渣。讲就天下无敌,做就无能为力。但偏偏这些空中楼阁却甚得部分领导的心,变成指点江山的是年轻人,做牛做马的是中老年人,最后落地不成还是中老年人的锅。
查看原文赞你!尤其看到新人的工资比老人的还要多得多的时候,心理拔凉拔凉的😂
2018/06/05回复
我觉得……在工作时间能把任务完成的情况下没有必要加班,其实在我这个行业我有时候还挺感慨现在的新人越来越厉害,公司有个95年的妹纸就已经在业内小有名气,公司进的新人普通能力的应该是6K+,他们都挺努力,业余时间会报班提升自己~
2018/06/05回复
哈哈哈
2018/06/05回复