卫生部：取消入学就业乙肝检查

昨日，卫生部召开新闻发布会表明，近期有关部门将制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（俗称“两对半”）检查有关政策，明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。　　卫生部新闻发言人毛群安表示，有关部门在对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行周密论证的基础上，慎重决定取消入学、就业体检中“乙肝五项”检查。
　　取消乙肝检测，使得我国在消除乙肝歧视，维护1.3亿人合法权益方面又向前迈出了一大步。毛群安表示，卫生部将加强对医疗卫生机构的监督，有关部门还将加强对教育机构、用人单位的监督管理，切实保障乙肝病毒携带者公平入学、就业的权利。
　　取消检测后，此前限制乙肝病毒携带者从事的行业是否依然存在？对此，毛群安告诉记者，如果从事的是一种可能引起乙肝传播的工作，这还是要进行限制的，比如说采供血工作。
　　“但这种特别需要做出职业限制的，要有一个法定的程序来审定。这在即将出台的文件中将有具体、明确的规定。”他说。
　　他同时指出，为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护体检者的隐私；为健康体检目的开展的检查，检查机构应充分尊重体检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。
　　事实上，法律界近年来已开始重视乙肝病毒携带者的权益保护。今年10月以来，这已是卫生部第三次在新闻发布会上谈及取消事宜：今年10月10日，卫生部新闻办主任邓海华在新闻发布会上表示，取消入学、就业体检中的乙肝血清学检查项目不会影响他人健康，也不会造成乙肝的传播；12月21日，邓海华称就业、入学时的乙肝两对半检查即将取消。
　　背景
　　2009年，乙肝歧视破冰之年
　　一个人的一生要得到正常、健康的发展，需要获得教育和就业两方面的公平机会。在2009年，长久郁积的乙肝歧视问题无疑已传出破冰之音。
　　2009年7月20日，《食品安全法实施条例》颁布施行。在这个法规列出的“有碍食品安全的疾病”中，并未出现“乙型病毒性肝炎”的字样。这意味着，中国的乙肝病毒携带者都有资格从事“接触直接入口食品的工作”。
　　随后，7月30日颁布的《托儿所幼儿园卫生保健管理办法（草案）》，要求托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。
　　9月1日，乙肝病毒携带者雷闯历经半个月领到了健康证明，这被视为《食品安全法》颁发后的首例“试水”成功。
　　10月，根据法院调解，杭州下沙街道卫生服务中心因将原告郭林（化名）入职体检中的“乙肝病毒携带者”信息透露给用人单位，向原告郭林支付5000元的补偿金。这被称为是“国内体检隐私侵权首例获赔案”。
　　昨日，卫生部宣布，我国已于近期制定取消入学就业体检中乙肝五项检查有关政策。[/url]

乙肝表面抗阳肝功能正常人的福音

[ 本帖最后由温青青于 2009-12-31 14:57 编辑 ]