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如何保障产假和产假工资

157212怀孕妈妈

大家好,本人预产期在今年9月底。

目前就职于一家私企,很不正规,就是那种老板很抠门,说话不算数,发工资会扣钱的。

我们公司员工手册上写着“产妇合法第一胎可享受30天产假。”

孕5月时被公司发现怀孕,老板娘第一时间试探我想休息多久,当时她的说法是:如果休一个月就能拿全额工资,如果休三个月只能拿1100元的基本工资。但是,本人目前的工资总额是4200元/月。我当时没有当面反驳她,想着还早。

毫无疑问,我会选择休三个月,也就是依照国家法律规定休假,但是为避免她不认账,我应该怎么通过书面形式的请假来保障自己的权益呢?不知道各位有什么好的建议。

另外,本人已经咨询过劳动局,产假期间工资应发全额工资,而非所谓的基本工资。再者,我们老板很狡猾,平时发工资都是拿现金,没有工资单,目前我已经拍下工资袋上的数据以备使用。
2012/07/05
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买了社保 医疗保险 里面有钱补给你的··产假期间公司不发工资是正常的 就从社保里补给的 我的公司就是先补然后再从社保里扣钱
2012/07/09回复
公司有帮我买社保,可是生育补贴肯定没有实际工资高,因为我们是按照最低标准买的社保。
这样生育补贴跟实际工资的差额应该是公司补回给个人的吧,换句话说,个人应该是可以拿到实际工资数额吧
2012/07/09回复
我在银行工作,绩效奖金都被扣光了,私企更看老板人品了吧

法律也只保障基本工资的
2012/07/09回复
abby梁小雯:
买了社保 医疗保险 里面有钱补给你的··产假期间公司不发工资是正常的 就从社保里补给的 我的公司就是先补然后再从社保里扣钱
查看原文
不一样的。我们这边中山市,公司买的是社保和住院保是不负责工资的。
2012/07/10回复
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