6年平均工资乖上孕期加休养月份数。去教育路的人力资源问下，另外要他们的注册信息与六年的在职证明作记录！ 该信息来自[广妈Android客户端]

我之前也试过，刚怀孕时（公司人事不知道），找我谈解雇的事情（因为我所在的部门准备解散），我说可以解雇我，不过我怀孕了，赔多少？后来就没解雇了，听HR朋友说，赔偿是按你半年内所领取的平均工资，算10个月（孕期）+12个月（哺乳期）=22个月，所以你算一算这个赔偿的价格，可以按你心理接受最低的赔偿来跟公司谈。

你公司都算好，我公司无签合同仲大大声炒我，好彩有买保险，我去劳动局告了，下周一上庭

我怀孕接近6个月公司也说要解雇我，最搞笑是说给合理、合法的赔偿给我，我做了接近4年，所以N+1，就赔5个月，这叫我合理吗？我不接受，又说给我转岗位，了解相关信息的同事说，我也可以不转岗位，避免到时说我工作完成不了，故意刁难我，辞退我。公司新装修，而且之前照B超，医生都建议我休息，我现在就休请病假单，但是不知道还有也工资吗？

谢谢宝妈的回复

谢谢！我保险手续都齐全，公司打算赔我6 5个月工资

差了个标点符号，搞笑了。是6 5个月，11个月的

是手机问题，我明明用了加号的。6个月加5个月的工资

我今天也咨询了人力资源中心，她的答复是如果公司解散，那么对孕妇也没有任何多余的补偿，只补偿你工作几年补几个月的工资。但是如果不是解散就不能解聘孕妇的。希望以上可以给大家参考。

嗯，昨天又告知我只补偿我工作年限的工资，没有多补。我也就跟公司讲不会跟他签协议了。因为从公司出来，生育保险就停了，那我就亏大了。

好像病假工资拿到手比较少，你就请假耗着吧。否则你从公司离开了，保险你要自己缴，也是一笔负担。