本帖最后由 广州爱阳光 于 2014-4-13 10:21 编辑 如果LZ不想因这些事太影响自己心情、影响BB，不在这间公司继续工作，停了社保，估计你生育孩子将无法享受生育保险待遇。实在不做也不能走辞职程序，应该让公司主动解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，应按你在该公司的工作年限给予经济补偿金，到相关部门办理相关失业手续后才能到社保部门领取失业保险待遇，这些辞职是没有的。失业保险待遇的领取手续、失业保险待遇领取期间及领取结束后的医疗及生育保险待遇请LZ向社保部门咨询清楚。咨询清楚以上事情了，LZ再看如何跟公司沟通吧。无论如何以上利益公司是不能让LZ损失的。

本帖最后由 小ling令 于 2014-4-13 11:26 编辑 楼主有先兆流产目前还是宝宝要紧。我当时未满三个月时也出现出血情况在家休息了一周后上班跟老板说有怀孕了想推迟上班和提早下班时间结果被拒绝了。就这样天天挤地铁上班，到10周突然就见红保不住了，后来休息后回来公司又以各种理由给炒了

报了也没有大用处，除非你认识劳动局的人，可能会好些。条件允许还是离职吧。

劳动法规定不能辞退在职怀孕妇女的哦。

我知道，公司也知道，所以他们劝退我。

将他们劝退你的对话录音，然后将资料提供给劳监部门

私人公司是这样的了，特别是小企业，没有用的，如果闹到这样的地步，你觉得还有留下来的意义么？？？

我觉得咩办法都好，最终结果都系走人。系体你点走者。虽然系五比抄，但区地有意为难你，为了宝宝都系走啦！而且间公司甘，留系度都冇意思。一系讨翻个公道，甚至闹大区先走，一系默默地走。

我是怀孕后自己提辞职了，医生也诊断先兆流产，公司没辙，部门内部提拔了个顶替我的位置，因为临时也外聘不到合适的人，我觉得这个阶段还是宝宝重要，如果条件允许还是离职吧

我也觉得是，但公司敢这样做的原因就是一直没有员工报过劳监或者劳动仲裁，所以才这么乱来，很想给个教训公司，但我想最后结果还是要走

我想还是讨回公道之后再走，这样的公司做下去也没有意思，只是自己要想办法解决怀孕期间的社保

最终结果普遍妈妈都会为了bb妥协，只是觉得这样太便宜了这黑心的公司

留证据，劳动局不受理，。直接告到法庭。然后再网络上面大大的帮他宣传。

不能便宜了这个黑心的公司，你只要有足够的证据，取回你应得的再走也不晚。

如果怀孕就不能上班，这种情况也不能怪公司的吧，是自己身体的原因，要分开来看哦！

如果LZ不想因这些事太影响自己心情、影响BB，不在这间公司继续工作，停了社保，估计你生育孩子将无法享受生育保险待遇。
实在不做也不能走辞职程序，应该让公司主动解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。
根据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，应按你在该公司的工作年限给予经济补偿金，到相关部门办理相关失业手续后才能到社保部门领取失业保险待遇，这些辞职是没有的。失业保险待遇的领取手续、失业保险待遇领取期间及领取结束后的医疗及生育保险待遇请LZ向社保部门咨询清楚。
咨询清楚以上事情了，LZ再看如何跟公司沟通吧。无论如何以上利益公司是不能让LZ损失的。

另外再补充一句，公司并不敢强行解除劳动合同，除非它不懂劳动合同法。如果强行解决劳动合同或者LZ在职却不为其缴交社保，只要LZ提出仲裁申请并提供证据，劳动仲裁部门一定会受理并依劳动合同法保护LZ。

不用理会他们，现在重要的是心情要好。他们也不敢炒你。

楼主有先兆流产目前还是宝宝要紧。我当时未满三个月时也出现出血情况在家休息了一周后上班跟老板说有怀孕了想推迟上班和提早下班时间结果被拒绝了。就这样天天挤地铁上班，到10周突然就见红保不住了，后来休息后回来公司又以各种理由给炒了

去劳动局告他！！！！！！！！！！！！！

经济条件如果允许还是不要上班了，宝宝和自己身体要紧，做下去也会影响孕期的心情

要是不是很困难，就辞了吧，你不辞也工作不下去的，打赢了官司你也累，也没办法在哪里工作下去，还不如就不做了~~为了孩子！！