我发现怀孕时，正好我们部门搬到了公司的新办公楼，我硬着头皮忍了快三个月。后来总算争取到调到旧办公楼办公，工作内容和岗位不变。可能是我身体比较好，再加上怀孕了工作还是一如继往的认真，领导们没有怎么为难我。

要看LZ怎么想，如果公司都这样了，其实留的意义不大。老板耍起贱来作为孕妇是怎么算都吃亏的。
我以前公司的老板很可恶，按底下的人说，就是个老流氓。遇到怀孕的员工，都是直接叫走人。而且按“来源”不同有不同处理方法。

我是本地人，怀孕期间他要我辞职，大动作不太敢，只是停了社保，而且我怀孕2个月时候正好是合同到期，就死拖着不续。这样的情况下，即使我继续工作，社保医保被冻结，无法办生育保险，公司光给个底薪，很不划算，即使事后可以追讨，也是漫长而繁复的。当时我也对公司极度失望了，所以协商的是只要给我补齐欠的医保社保，我就辞职。后来找了朋友的单位挂着社保，好歹把生育保险的问题解决了。即使这样，来回跑社保局医保局办手续也相当痛苦，前后用了3个月，还曾经试过晕倒在地铁上。

如果是外地人，就更不怕她闹，完全有恃无恐。除了停社保，他直接耍贱，原话是：“你一个外地女人来广州租房子打工，打官司少不了一年半载，就算我输了，赔你1，2W又如何？还不够你租房子的钱！”还有另一层含义是：怀孕期间奔波打官司，心情不好，影响孩子可是你自己找来的麻烦！！

因为公司外来人居多，这样的贱招屡试不爽，大多都是为了孩子忍气吞声就“自愿辞职“了。我唯一听说的，只有一个，是真的吞不下那口气去打官司，最后胜诉，法院判赔怀孕期间工资和产假工资共计2W3。

但是，这赔款没有到位。有这样的管理层，我辞职没多久公司就倒闭了。十几间店面纷纷转让出去，而作为原”总裁“的那位老流氓，全家移民，那个妈妈，追讨无门。

p.s.所以事后我相当庆幸自己早早离开，即使自己白交了几个月社保来保住生育保险，比起类似情况的女同事，算是很幸运的了。

还是和公司好好商量一下，争取更多的利益，双方相互体谅一下，做人事的员工都是想着双赢的，跟他们好好谈一下，会为你争取的，公司要正常运作，的确不能空着某些岗位

碰到这种情况最郁闷了

如果你做满一年后怀孕，应该是合理的，可以 为自己争取权益

协商, 争取多点的赔偿金闪人... 再找别的公司挂靠买社保.

关注关注……。

可以跟公司商量一直帮你买社保到生，工作你可以不做了

好像搂主前面一周的病假是凭医生的病假条，后面请假两个月是和家人商量的结果，而不是医生的说法，我有没有理解错？ 如果按照劳动法来，没有医生的证明是不算病假的哦。医生的病假条当然是一周一周开的，因为要不断观察你的情况看是不是有必要继续休病假啊，你一张嘴就说两个月，好像是有点夸张了些。

私人企业就是麻烦，但如果真系打算捍卫自己权益与单位强争下去，又费精力又怕影响胎儿。LZ要慎重权衡了。

地屈黄体酮、固肾安胎丸

如果身体允许就继续上班（如果你公司福利待遇都好的情况下），如果公司要炒你，你可以告它，但如果身体不允许的情况下，还是为小宝宝着想一下，还是辞了算啦，我有一同学就是流了一次产就现在都很难怀上 。。。。毕竟这个小天使跟你是有这个缘分才会到你家来做你的小BABY，，，。

理解对了。但两个月的请假纯属自己考虑，公司在我请假一周就开始不断游说我辞职了，所以老板跟我说再休息两周后医生检查过不用卧床就上班，不能再多休了，就算有医生纸都要考虑辞职。

不辞，劳动法规定怀孕不能辞退，让他炒你，赔偿你

怀孕的时候公司不能炒人的吧