本帖最后由 广州爱阳光 于 2014-4-13 10:21 编辑 如果LZ不想因这些事太影响自己心情、影响BB，不在这间公司继续工作，停了社保，估计你生育孩子将无法享受生育保险待遇。实在不做也不能走辞职程序，应该让公司主动解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，应按你在该公司的工作年限给予经济补偿金，到相关部门办理相关失业手续后才能到社保部门领取失业保险待遇，这些辞职是没有的。失业保险待遇的领取手续、失业保险待遇领取期间及领取结束后的医疗及生育保险待遇请LZ向社保部门咨询清楚。咨询清楚以上事情了，LZ再看如何跟公司沟通吧。无论如何以上利益公司是不能让LZ损失的。

本帖最后由 小ling令 于 2014-4-13 11:26 编辑 楼主有先兆流产目前还是宝宝要紧。我当时未满三个月时也出现出血情况在家休息了一周后上班跟老板说有怀孕了想推迟上班和提早下班时间结果被拒绝了。就这样天天挤地铁上班，到10周突然就见红保不住了，后来休息后回来公司又以各种理由给炒了

报了也没有大用处，除非你认识劳动局的人，可能会好些。条件允许还是离职吧。

好像搂主前面一周的病假是凭医生的病假条，后面请假两个月是和家人商量的结果，而不是医生的说法，我有没有理解错？ 如果按照劳动法来，没有医生的证明是不算病假的哦。医生的病假条当然是一周一周开的，因为要不断观察你的情况看是不是有必要继续休病假啊，你一张嘴就说两个月，好像是有点夸张了些。

私人企业就是麻烦，但如果真系打算捍卫自己权益与单位强争下去，又费精力又怕影响胎儿。LZ要慎重权衡了。

地屈黄体酮、固肾安胎丸

如果身体允许就继续上班（如果你公司福利待遇都好的情况下），如果公司要炒你，你可以告它，但如果身体不允许的情况下，还是为小宝宝着想一下，还是辞了算啦，我有一同学就是流了一次产就现在都很难怀上 。。。。毕竟这个小天使跟你是有这个缘分才会到你家来做你的小BABY，，，。

理解对了。但两个月的请假纯属自己考虑，公司在我请假一周就开始不断游说我辞职了，所以老板跟我说再休息两周后医生检查过不用卧床就上班，不能再多休了，就算有医生纸都要考虑辞职。

不辞，劳动法规定怀孕不能辞退，让他炒你，赔偿你

怀孕的时候公司不能炒人的吧