本帖最后由 Mmnancy 于 2014-4-18 10:55 编辑 LZ，作为同为零售行业从业人员，我很能理解你的遭遇，企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失，你平心静气地想一想整个事件。入职的时候，你已经同公司讲，你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺，对不对？而相信你的初衷亦是如此，于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外，你有了BB，亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺，对不对？广州的零售行业在12年销售就开始走下波路，大量的品牌和企业撤店，裁员，倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制，如果有一个人请假，意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过，她的同事有无家人，有无孩子需要照顾？对于她的主管来说，她的压力更大，每个月有做不完的报告，可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。至于企业每个月给多少钱你？你作为营业员基本工资是多少？我当你是3000，病假肯定扣除，当你扣40%，减去社保个人部分，即每个月拿1200。你在这个企业未够五年，最多亦只能休三个月的医疗期，即拿三个月病假工资，即是3600。之后你就只能休事假了，虽然保险依旧买着，但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时，医疗费的减免，手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你，社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算，扣去社保约2400/个月，产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费.  即是话由于你的生育，你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费，产检费。甘你自己考虑一下，值不值得为了这2W左右的钱，每天辛苦地逼车上班，面对同事，面对上司。自己又吾开心，压力又大。以后你想找相同的工作，如果企业做背景调查，你个底就花晒的了，一个无诚信，任何公司请你果阵都会三思。如果你觉得无所谓，你米坚持落去咯，反正到你孩子一岁为止，三期员工除严重违纪外（你旷工，犯刑事，都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。有舍才有得，你要明白自己最想要的是什么。亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的，必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。

你有无想过，点解甘多企业吾愿意请已婚未育的，就是有太多人一有了BB就以各种理由请假不上班（不是指楼主）。对于你来说，可能是身边的某个人，但是对于企业来说，就是数以十计的人，对企业的营运会造成多大的困难。社会上充斥着人不为已天诛地灭的想法和做法，但不等于这是正确的。我觉得社会还是应该有一定的道德底线比较好。

这个事情我这样说并非情绪化或者不理智首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到生的那个月才休息，没有人无故请假，动辄就病假单伺候，这样的情况我没遇到过，相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班，认真工作的人，并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。其次，我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜，是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性，承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作，实现自身价值，也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线，进入职场就不得不面对同工不同酬的情况，晋升道路也相对来说更艰辛，面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻，坚持工作，持续的努力工作，我想每一位女性同胞都有这样的权益，也是值得所有女性同胞相互鼓励，并给予支持的。最后，我很佩服你的理性，可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位，我想，楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求，才会有这样的选择。有时，我们努力，未必纯粹为利，也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。我也很理解目前很多企业的负担很重，有一门课程叫“企业社会责任”，这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税，也有对各类劳动者提供合适的工作机会，并给予他们应得的保障。总体来说，打工的过程中，我曾作过劳方，也曾代表公司做过资方，两者的难处我都能体会，但总体来说，为什么劳动合同法对劳动者有倾斜，因为相对处于个体位置的劳动者，企业资源多、实力雄厚属于强势方。以上作为探讨，我的个人意见。

而且什么叫应得？合同未签就怀孕了， 不管自己是否有意这样做， 但是很多人会认为你是这样做， 如果你要证明你不是， 那就离开。

大家有没有想过， 做HR的多郁闷， 招个新同事不容易，公司对岗位也是有配额的，HR也是一个打工的。

凭良心说， 楼主是新进员工， 为公司带来的收益真的没有那么多。而公司却要面临各种问题。如果是旧员工， 没得说肯定是要捍卫自己曾经的付出。

我同意这个观点， 不管楼主是否有意， 但是看回你入职对公司的承诺，就是你出尔反尔了。

正因为她也是打工的， 她也有她的工作压力， 她也有家庭有孩子，她招回来的人。 虽然她态度不好， 但是我觉得她的大方向没问题。

你觉得一天站八小时， 对一个孕妇来说好么？ 身体不好的早流产了。

这样也叫大方向没问题~我无语了~我觉得我理解不了~因为我怀孕的时候，我的上司是非常理解跟关心我的，虽然说不至于特别关心照顾，但是我觉得处处刁难这样的行为竟然有人认可了~

录下来。。真想知道，难道她不生小孩吗

我不是专业人士，无法评判孕妇一天到底能够站多少小时，但楼楼如果身体允许的情况下，自己愿意继续工作，难道给个机会她不行么？

公司面试的时候看见已婚未育不招，25-30未婚有男朋友的不招，如果岗位需要有经验的已婚已育优先，如果岗位有经验的人带，不需要太多经验的，首选毕业生。
除了清洁阿姨，前台，所有岗位首选男的。

+1

如果是一个规模不大的小企业，多两个这样的员工，伤害很大。

如果， 万一， 她工作中流产了， 公司面临的赔偿是很难计算的， 谁为公司买单？她的行业性质决定了这个危险系数就是比办公室的文员高。

如果， 万一， 她工作中流产了， 公司面临的赔偿是很难计算的， 谁为公司买单？她的行业性质决定了这个危险系数就是比办公室的文员高。

我本着相信人的态度， 有二个新同事是刚过试用期，已婚已育的， 二胎一开放， 两个新员工都怀孕了， 一个是头胎， 一个是二胎。我心里难受呀！

如果公司当初不愿意承担这样的后果，招聘时就应该有所筛选，屏蔽掉认为不合适企业的员工。
这样的做法很常见，也不违规，无人可以说什么，既然如此为什么还是招聘了楼楼呢？没人逼迫公司做出这样的选择吧？
所谓的承诺，恐怕也是企业强烈要求员工做出的，并非其本意，劳动法不是有规定保障女员工正常的生育权么？企业当初要求员工这样承诺已经是错，为何要拿一个自己错误的行为证明别人的错误？

再退一步说，如果楼楼进入公司一段时间，为公司工作付出了之后，才怀孕生子，你认为这样合理，那么为何不反过来想，楼楼虽然进公司不旧久，没为公司做多大贡献，但在孕期受到公司的关照，生完宝宝后会更加努力的工作，成为公司稳定的一员，有何不可？这个只是谁先付出，谁后付出的问题，难道真要劳方先有付出，资方才肯付出？

我也是打工的， 我没用善用公司的资源去招到更适合的人。 当然我们公司没有任何对孕妇不平等的举动， 只是我们现在马上要请两个回来BACK UP她们。

就是！而且他们的行业特性就平心而言， 对孕妇一点好处也没有。