你没有明白我的意思。为保姆是为谁？当然是为了孩子。我们来想象一个情景。比如，张三在育儿书上看到，对孩子做A事比较好。于是，张三就对孩子做A事，这本身是很正确的。然后，保姆来了，她不懂做A事，张三经常提醒她做，可她还是经常忘或懒得做，因为她以前带孩子时没做过、她心里觉得不必做。然后，张三就批评她，张三心里有气，她心里也有气。大家都有了疙瘩。特别是万一孩子有了不舒服，张三会联想到是不是没做A事造成的。保姆会觉得很委曲。然后双方感情越来越差，一旦有个风吹草动，她就走人，或者张三就炒她。最后结果是张三又不得不再去寻保姆，孩子又不得不再去适应。其实，A事并非非有不可，虽然本身对孩子好，但从综合效果来说，执着于A事，会造成因小失大，更大的被动。而张三却一直没有认识到局面造成的缘由有相当一部分是她自身。我觉得，这和职场也有相似之处。比如一件事，用A做法最直接、最正确。但由于方方面面的原因，A做法可能会造成B、C、D得不到利益。若张三坚持用A做法，会造成其它BCD暗中阻挡，结果反而完不成或完成得慢。若采用B做法，虽然看上去兜了很大圈子，但BCD都赞成，结果反而最快完成。这就是所谓的“两点之间并非直线最短”的道理。当然，每个人有每个人的性格特点，这是天生的，也是难以改变的。的确没有必要和别人去比较，只是要知道，“性格决定命运”，有些事情的结果的出现除了客观原因外，和人的做法、态度、性格都是息息相关的，所以坚持某种性格态度，就必然会出现某种结果。认识到这一点的作用是：在已有性格的基础上尽量调整自己，反醒哪些是该坚持的，哪些是可以放手不必执着的。目标只有一个：为了最佳的综合利益。