人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。

先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。

请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！

越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。

我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈

汗......现在还好吧？

是的，影响到我对这份工作的热诚大大减弱，还是跳槽算了。

你想加工资就直接向老板提出啊。

没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可替代性强吧

人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。

先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。

和楼主情况相似。刚才还有郁闷中，有客户在QQ上发了汇款资料过来，然后直接复制转发给老板，结果汇出去的款给退回来了，老板说是我发错了，我根本都没看过，客户的银行资料，本来就不熟，真是有点莫名其妙。在公司做了十年了，本职是会计，但现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内），来做没多久的司机工资已经比我高了，对这份工作已经完全没有热情了

所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。说的对，谢谢建议！

“现实是基本哪个岗位没人，就要去顶哪个岗位（当然，除了搬货什么的，不在个人能力范围之内）”。抱抱，咱们的处境真是好相似。但你优势比我好，起码你是专职会计，我只是出纳。身边做会计的朋友都是高薪厚职的，我建议LZ要是有机会就跳槽吧，跳一次自己就高一级。我也正在自我增值中，进军会计，呵呵。

谢谢，正在自我增值中，机会成熟就会转工。

可以这样理解吧，但我从他接手一直做到现在的，整个公司的运作只有我再清楚。而且工作量大，除了苦力之外，什么都做过了。

既然他有心不加我工资，即使我提出他也百般推搪。与其这样，不如不提。正在自我增值中，等待时机转工算了。

我现在也是这样子的状况，工资也不加，今年打算要二宝，生完后就走人，实在是极度寒心！

美妈，加油