稳德劳监甘你就要同公司反面了喔，还不如先部门经理倾一倾，点解？！如果实在五得，甘激气就告咯甘你准备好你就业证据先好告

我妹妹当时第一胎公司就逼她辞职，换岗位，私人公司很衰的，实在不行走法律途径吧！

“公司是在一些装修市场买橱柜的，我是一名办公室助理”

LZ，你这种情况，我觉得还是辞职吧，即使你搬劳动局出来，不调职位了，但是这个私人企业里面搞到关系太僵硬，你呆下去还有意思吗？冷暴力更恐怖啊。

重点是你的二胎是政策内还是政策外的，政策内的就不怕，坚决不换岗不辞职

看看公司有没关于女职工生育管理制度，正常应该有明确怀孕期除非双方协商一致，也就是说你已经同意并书面签字确认，才可以调岗，否则是不能随意调你的岗的。再不行，就找劳动部门咨询反映。

个人很难斗过公司，就算你斗赢了，对胎宝宝影响也很大，建议楼主跟公司商量，怎样将自己的损失减小到最低

能好好商量就好好商量，争取最大的利益，如果决定不在这个公司干，那就不怕撕破脸了，保留好证据，谁怕谁啊

别轻易辞职，辞职了领生育保险那些还不好办呢，拖都要拖到生了孩子领了钱再辞职

印象中，绝望主妇里多胎妈妈，也有类似经历，看来国外也不能幸免

还要看是不是超神生

请假请到生啊

公司都是这样，都是以自己的利益为先，不顾别人的感受，你应该也是公司的元老吧，没有功劳也有苦劳呀

按劳动法来，

同意，要是政策外的你只能服从或者离职了

先看下你跟公司签订的劳动合同~~有无写明具体岗位~~应该是可以拒绝换岗的~~何况是对孕妇不利的岗位，我们是有权拒绝的~~

同意 要是政策内的就去劳动部门投诉