我1月14号的预产期，12月一直在休病假，12月29号公司人力电话通知我，说从15年12月31号开始休98产假+15晚育假。。。现在38W+6了，产假还不知道是休98+15天，还是休98+30天呢。。。

休完再讨论，急啥。等你生了以后，啥政策、啥文件都出来啦。不用担心，有法可依。

应该是看bb几时出黎计吧

能顺产就不剖腹产了，自己先25岁，应该可以恢复得快嘅

先休98天，等细则出来，再休多30天，没啥好争的

以前剖腹是增加30天的吧,现在只有15天了吗

来看看

私人企业是这样的了。我以前在的私企，才给休71天产假。直接果断换公司。中国政策坑妇女，私企再坑一次。

广东政策虽然通过了条例，并且1月1日实施，但文件没有下达，现在公司只承认取消了晚婚晚育和独生子女，不承认有增加30天。

这也是我单位给的回复！

哎。。。。。

没用的，不给你休你能怎么样？劳动局举报？劳动局只管实名举报的，匿名举报的没卵用。实名举报的后果你懂的。你在这公司也呆不了，跟辞职还差不多。生在天朝，只能呵呵了

好贴 帮你顶 关注

在私企上班，大多数都会遇到这个问题，我34周了，打算边走边瞧，休完98天再说，三个月时间看公司什么动静

同我公司一样。私人公司喜欢这样做。你安心放产假。放完就辞职

相互体量吧，看什么公司，小公司私人的，很多时候老板还在倒贴钱经营公司也不少。

去勞動局告他