公司辞退10年以上的员工该如何赔偿？
66915113谈天说地
jiao19812016/02/24
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Zukee92楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。
2016/04/30回复
Zukee94楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。
2016/05/02回复
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jiao1981楼vienna1211:
楼主，你和公司签的是无固定期限合同吗？若是这种无固定期限合同的是需要赔双倍的，建议您打电话到公司所属的劳动局咨询清楚再和公司谈，
查看原文怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！
2016/02/29回复
YINYINPW:
超过12年的都按N+1赔偿，也就是12个月+1个月的工资赔给你，工资按当年的。我有朋友就是这样拿到赔偿的，当时也问过人社局。如果公司不是正常的跟你解除合同，那么是得付24个月的工资给你。
查看原文能问一下怎样才算不正常吗？我是公司有提前一个月通知，而且说不离职的可以安排到深圳上班，但家庭在广州不可能去深圳的，只能让公司辞我了。这样算违法吗？能否要求双倍赔偿？
2016/02/29回复
Zukee6楼jiao1981:
能问一下怎样才算不正常吗？我是公司有提前一个月通知，而且说不离职的可以安排到深圳上班，但家庭在广州不可能去深圳的，只能让公司辞我了。这样算违法吗？能否要求双倍赔偿？
查看原文公司因为经营状况裁员不属于违法，所以是没有双倍补偿的。除非你怀孕期、哺乳期、医疗期或其它不能解雇的原因但公司却解雇你就可以给双倍。公司的调岗做法不算违法，因为广州公司效益不好但有些员工可能不想失业，公司考虑到有些员工情况提出调岗，员工有权选择去其它地方公司继续工作或接受裁员补偿。
2016/02/29回复
Zukee7楼jiao1981:
怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！
查看原文这点可在签订解除协议书前要求公司把02-07年的社保补回来（要求补缴社保或折算入补偿金里）。就算你入职后08年前没签订劳动合同但已与公司有了实质性的劳动关系，如果你仍保留这段时期的工资条或银行流水清单（发工资使用）、员工证、入职时的录用文件、来往邮件，都可以证明。如果公司拒绝补缴，你可以告到去劳动仲裁处。
2016/02/29回复
vienna1211jiao1981:
怎样才有双倍呢！有人说双倍但大多数人说一年赔一个月。公司并没有签无固定期限合同，07年前是没签合同的，08年才找劳务公司跟我们2年签。而且做了14年但社保才买了8年，不知有没权利要求公司补够15年的社保！
查看原文如果是签无固定期限合同或无签劳动合同的是可以赔双倍的，具体你问问街道的劳动局，他们专业些
2016/03/01回复
shelly759楼Zukee:
这点可在签订解除协议书前要求公司把02-07年的社保补回来（要求补缴社保或折算入补偿金里）。就算你入职后08年前没签订劳动合同但已与公司有了实质性的劳动关系，如果你仍保留这段时期的工资条或银行流水清单（发工资使用）、员工证、入职时的录用文件、来往邮件，都可以证明。如果公司拒绝补缴，你可以告到去劳动仲裁处。
查看原文您是HR人士吗？我想问一下赔偿基数要按社平工资3倍封顶吗? 还是按照实际过去1年平均每月工资(含各种津贴和年终奖吗？）谢谢专家先
2016/04/27回复
shelly7510楼Zukee:
工作的公司注销/关闭的原因解除劳动合同没有代通知金，只有经济补偿金和离开当月工资，离开当月也必须正常参保。补偿金计法：离开当月起往前12个月的月度工资的平均数（如前12个月中有连同月度工资一起已发放的奖金、双薪、加班费、补贴等一并计入），再将平均数X 在该公司工龄（计算到你离开当月为止）。如果今年年假未休，可将未休年假折算工资加入补偿金中发给你。
查看原文和公司签订了补偿协议，暂时没找到新工作，可以领取失业金吗？广州市怎么领取，可以领取几个月，多少钱一个月，怎么办理呀？谢谢呀！
2016/04/27回复
BB仔妈妈11楼Mmnancy 发表于 2016-02-26 13:53
对啊，10年应该是签无固定期合同的了，，赔双倍的无理解除才是双倍。
2016/04/27回复
Zukee12楼BB仔妈妈:
是呀，如果是公司整体搬迁的话应该是属于劳动法规定的合理终止合同，赔N，但如果是什么经验不善之类的理由，就不是法定理由，无固定期限合同就应该是赔2N。
查看原文双倍要看企业是否存在违法解雇，而经营不善并不能说企业就是违法，企业整体搬迁也要看实际情况，不能说整体搬迁就是规定的合理终止合同情况。如果在搬迁后的某些部门不再存在或某个岗位不再存在，这样就会出现解除合同的情况发生，企业的做法一是安排调岗或和员工协商解除劳动合同。
2016/04/28回复
Zukee13楼shelly75:
您是HR人士吗？我想问一下赔偿基数要按社平工资3倍封顶吗? 还是按照实际过去1年平均每月工资(含各种津贴和年终奖吗？）谢谢专家先
查看原文赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。
如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
2016/04/28回复
Zukee14楼shelly75:
和公司签订了补偿协议，暂时没找到新工作，可以领取失业金吗？广州市怎么领取，可以领取几个月，多少钱一个月，怎么办理呀？谢谢呀！
查看原文如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。
《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。
准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。
现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。
除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。
领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。
准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。
现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。
除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。
领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
2016/04/28回复
Zukee15楼前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没区别的，企业存在违法解雇，签有固定劳动合同的一样要双倍赔偿；两者的区别在于劳动合同时限，固定合同有一个明确的终止时限，无固定没有终止时限，但雇员还是可以提出终止无固定合同的（自动离职）。
无固定期合同的终止，员工若非另谋高就不想在公司干，可以与公司协商解除劳动合同，拿到相应的补偿金，这里并非鼓励每个在职人士这么干，因为还需考虑员工本身在公司的服务年长（比如8年或以上，对公司作出相当大的贡献等）。
如何界定是否违法解雇，劳动合同法里面清楚写明；比如：员工仍在医疗期被解雇、“三期“女员工被解雇（怀孕期、生产期、哺乳期）、企业无理由解雇员工等这些可以被定义为违法解雇。但企业搬迁、经营不善、因某种客观原因导致不能履行劳动合同内容等和员工解除劳动合同的，就不能算作违法。
企业搬迁和经营不善为由解除合同要看实际情况界定，整体或局部搬迁出现某部门或某岗位不存在的话，企业可以安排调岗（指平调，不是降调或高调，但可能岗位工资未必与之前的相一致）或与员工协商解除劳动合同（注意是协商而非企业单方面提出解除）；经营不善的情况有撤销与公司经营有直接联系的部门（例如销售部，公司勉强维持经营却没有任何产品销售的情况）、因经营状况必须裁减人员、公司倒闭、破产、关闭（注销）等，按照正常赔偿方法计算补偿金。对于“三期“女员工所在公司因实际经营状况出现问题（撤岗没有可平调岗位、破产、关闭），不得不终止合同的，就不能算违法，虽然有保护三期女员工的规定条文，却并非”免解雇金牌“。
无固定期合同的终止，员工若非另谋高就不想在公司干，可以与公司协商解除劳动合同，拿到相应的补偿金，这里并非鼓励每个在职人士这么干，因为还需考虑员工本身在公司的服务年长（比如8年或以上，对公司作出相当大的贡献等）。
如何界定是否违法解雇，劳动合同法里面清楚写明；比如：员工仍在医疗期被解雇、“三期“女员工被解雇（怀孕期、生产期、哺乳期）、企业无理由解雇员工等这些可以被定义为违法解雇。但企业搬迁、经营不善、因某种客观原因导致不能履行劳动合同内容等和员工解除劳动合同的，就不能算作违法。
企业搬迁和经营不善为由解除合同要看实际情况界定，整体或局部搬迁出现某部门或某岗位不存在的话，企业可以安排调岗（指平调，不是降调或高调，但可能岗位工资未必与之前的相一致）或与员工协商解除劳动合同（注意是协商而非企业单方面提出解除）；经营不善的情况有撤销与公司经营有直接联系的部门（例如销售部，公司勉强维持经营却没有任何产品销售的情况）、因经营状况必须裁减人员、公司倒闭、破产、关闭（注销）等，按照正常赔偿方法计算补偿金。对于“三期“女员工所在公司因实际经营状况出现问题（撤岗没有可平调岗位、破产、关闭），不得不终止合同的，就不能算违法，虽然有保护三期女员工的规定条文，却并非”免解雇金牌“。
2016/04/28回复
ling_032716楼前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没 ...
2016/04/28回复
shelly7517楼Zukee:
赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
查看原文谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您
2016/04/28回复
shelly7518楼Zukee:
如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
查看原文谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
问题有点多，谢谢您的耐心解答
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
问题有点多，谢谢您的耐心解答
2016/04/28回复
Mmnancy19楼shelly75:
谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您
查看原文"谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您"
我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561.
1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)
2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算
A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000 (假设你入职是2003.1.1）
B: 2008.1.1-2016.12.31的年资 18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31）
你的经济补偿 是 150000+148,128
因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。
经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。
我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561.
1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)
2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算
A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000 (假设你入职是2003.1.1）
B: 2008.1.1-2016.12.31的年资 18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31）
你的经济补偿 是 150000+148,128
因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。
经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。
2016/04/28回复
