公司辞退10年以上的员工该如何赔偿？
66919113谈天说地
jiao19812016/02/24
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Zukee92楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。
2016/04/30回复
Zukee94楼 本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。
2016/05/02回复
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Zukee沙发shelly75:
您是HR人士吗？我想问一下赔偿基数要按社平工资3倍封顶吗? 还是按照实际过去1年平均每月工资(含各种津贴和年终奖吗？）谢谢专家先
查看原文赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。
如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
2016/04/28回复
Zukee板凳shelly75:
和公司签订了补偿协议，暂时没找到新工作，可以领取失业金吗？广州市怎么领取，可以领取几个月，多少钱一个月，怎么办理呀？谢谢呀！
查看原文如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。
《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。
准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。
现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。
除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。
领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。
准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。
现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。
除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。
领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
2016/04/28回复
Zukee4楼前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没区别的，企业存在违法解雇，签有固定劳动合同的一样要双倍赔偿；两者的区别在于劳动合同时限，固定合同有一个明确的终止时限，无固定没有终止时限，但雇员还是可以提出终止无固定合同的（自动离职）。
无固定期合同的终止，员工若非另谋高就不想在公司干，可以与公司协商解除劳动合同，拿到相应的补偿金，这里并非鼓励每个在职人士这么干，因为还需考虑员工本身在公司的服务年长（比如8年或以上，对公司作出相当大的贡献等）。
如何界定是否违法解雇，劳动合同法里面清楚写明；比如：员工仍在医疗期被解雇、“三期“女员工被解雇（怀孕期、生产期、哺乳期）、企业无理由解雇员工等这些可以被定义为违法解雇。但企业搬迁、经营不善、因某种客观原因导致不能履行劳动合同内容等和员工解除劳动合同的，就不能算作违法。
企业搬迁和经营不善为由解除合同要看实际情况界定，整体或局部搬迁出现某部门或某岗位不存在的话，企业可以安排调岗（指平调，不是降调或高调，但可能岗位工资未必与之前的相一致）或与员工协商解除劳动合同（注意是协商而非企业单方面提出解除）；经营不善的情况有撤销与公司经营有直接联系的部门（例如销售部，公司勉强维持经营却没有任何产品销售的情况）、因经营状况必须裁减人员、公司倒闭、破产、关闭（注销）等，按照正常赔偿方法计算补偿金。对于“三期“女员工所在公司因实际经营状况出现问题（撤岗没有可平调岗位、破产、关闭），不得不终止合同的，就不能算违法，虽然有保护三期女员工的规定条文，却并非”免解雇金牌“。
无固定期合同的终止，员工若非另谋高就不想在公司干，可以与公司协商解除劳动合同，拿到相应的补偿金，这里并非鼓励每个在职人士这么干，因为还需考虑员工本身在公司的服务年长（比如8年或以上，对公司作出相当大的贡献等）。
如何界定是否违法解雇，劳动合同法里面清楚写明；比如：员工仍在医疗期被解雇、“三期“女员工被解雇（怀孕期、生产期、哺乳期）、企业无理由解雇员工等这些可以被定义为违法解雇。但企业搬迁、经营不善、因某种客观原因导致不能履行劳动合同内容等和员工解除劳动合同的，就不能算作违法。
企业搬迁和经营不善为由解除合同要看实际情况界定，整体或局部搬迁出现某部门或某岗位不存在的话，企业可以安排调岗（指平调，不是降调或高调，但可能岗位工资未必与之前的相一致）或与员工协商解除劳动合同（注意是协商而非企业单方面提出解除）；经营不善的情况有撤销与公司经营有直接联系的部门（例如销售部，公司勉强维持经营却没有任何产品销售的情况）、因经营状况必须裁减人员、公司倒闭、破产、关闭（注销）等，按照正常赔偿方法计算补偿金。对于“三期“女员工所在公司因实际经营状况出现问题（撤岗没有可平调岗位、破产、关闭），不得不终止合同的，就不能算违法，虽然有保护三期女员工的规定条文，却并非”免解雇金牌“。
2016/04/28回复
ling_0327前两天和一些同行讨论劳动纠纷的问题，其中有人问起固定劳动合同和无固定劳动合同的区别。两者在赔偿上是没 ...
2016/04/28回复
shelly756楼Zukee:
赔偿基数是离开前12个月的月工资平均数，包含前12个月里发放的奖金、加班补贴等（连同月工资一起发放的），但不包括实报实销的费用。如果员工的赔偿基数大于上年度市社平工资的3倍，就要按照社平3倍计算，并缴纳个税；低于3倍的，按照员工月平工资基数计算赔偿金，无须缴纳个税。
查看原文谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您
2016/04/28回复
shelly757楼Zukee:
如果你签了协议后仍在公司交接工作的话，可以要求人事部帮你去办失业登记，人事部不办的话，你要等拿到解除协议书原件后，再办理失业登记。登陆市人社局网站下载失业登记表格填写（http://www.hrssgz.gov.cn/bgxz/sybxbgxz/），除了《失业保险待遇申请书》外，还需填写《劳动力资源登记表》，去你户口所在区或居住证所在区劳动就业服务中心办理失业登记。《待遇申请书》填好个人部分后交给你公司填写“单位部分”，如果你公司人事部不填的，你自己填，里面有个停保原因，一定要填“非自愿”的项目，这样才能申领到失业金，填好后叫单位盖公章。准备大一寸彩照3张（没颜色背景要求），两份表、身份证原件和复印件、解除劳动合同协议书原件和复印件、户口本原件和复印件（可能会要求提交）、或居住证原件和复印件。失业金的申请要拿到省就业失业手册后，才能去户口所在区或居住证所在区社保中心办理。现在失业金是广州市最低工资1896的80%发放失业金（即1516元），最长领取时限为两年，但要看你的失业保险参保年限有多长和之前是否曾领取过，如果之前曾领取过的，领取失业金时限会缩短。若要两年的话，你看看自己参保失业保险的年限是否超过10年（累积时长，不限中间停保），超过10年的，都会有18个月或24个月的。除了1516元失业金外还有6个月的就业补贴（按照离职前申请人的月平均工资计算，这里可能会根据社保缴纳基数而定），就业补贴完后每月发放1516元。不过，人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险（非在职医疗，基数按照年度医保基数购买，当月20号前会把个人部分打人领取人医保卡账户中，这医保无须领取人交钱或在失业金中扣，是政府的免费待遇，申请失业金时会有个补充医疗选项，这个就要领取人自己掏钱交了。领取失业金的银行账户最好是四大银行，提供领取待遇的银行卡或存折复印件，如果只要卡没存折的，必须提供申请领取失业金前半年的银行流水账单原件（必须盖有银行公章）。
查看原文谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
问题有点多，谢谢您的耐心解答
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
问题有点多，谢谢您的耐心解答
2016/04/28回复
Mmnancy8楼shelly75:
谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您
查看原文"谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您"
我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561.
1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)
2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算
A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000 (假设你入职是2003.1.1）
B: 2008.1.1-2016.12.31的年资 18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31）
你的经济补偿 是 150000+148,128
因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。
经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。
我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561.
1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)
2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算
A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000 (假设你入职是2003.1.1）
B: 2008.1.1-2016.12.31的年资 18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31）
你的经济补偿 是 150000+148,128
因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。
经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。
2016/04/28回复
shelly759楼Mmnancy:
"谢谢热心MM， 如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您"我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561. 1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算 A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000 (假设你入职是2003.1.1） B: 2008.1.1-2016.12.31的年资 18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31） 你的经济补偿 是 150000+148,128因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。
查看原文谢谢您的详细解答，原来还可以分2段计算那就太好了，另外好像网上有说是最多赔偿12个月
2016/04/28回复
Mmnancy10楼shelly75:
谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？问题有点多，谢谢您的耐心解答
查看原文谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？
自己辞职的员工是不能申领失业救济的，只有“非自愿离职”的员工才能申领。
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
失业登记是在户口所左地的劳动局或者街道办理，但是公司要出具离职证明。
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
没有太大的影响
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
交保险这东西，个人觉得，不要太看重。我不知道你多大，现时养老可以买满15年就可以了，而且楼主应该年纪不是太大，以后也会工作的，也会继续买的，交少那么几个月根本就没有多大影响。
自己辞职的员工是不能申领失业救济的，只有“非自愿离职”的员工才能申领。
2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
失业登记是在户口所左地的劳动局或者街道办理，但是公司要出具离职证明。
3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
没有太大的影响
4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
交保险这东西，个人觉得，不要太看重。我不知道你多大，现时养老可以买满15年就可以了，而且楼主应该年纪不是太大，以后也会工作的，也会继续买的，交少那么几个月根本就没有多大影响。
2016/04/28回复
Mmnancy11楼shelly75:
谢谢您的详细解答，原来还可以分2段计算那就太好了，另外好像网上有说是最多赔偿12个月
查看原文最多赔偿12个月是指你月工资超 18,561, 例如你是30,000/月，2008年后的年资才是最多赔12个月。也就是说，2008.1.1之前，你工作多少年就算多少个月，但是2008年之后，就算你继续工作到2025年（计算上来讲应该是17个月)，也只能算12个月。
但是，如果你的月工资不超18561， 假设10,000，那么2008-2025 年也是同样算17个月的。
这样做的做法，是保障企业的一个做法，因为现在的人工资太高，超2万的，也是一大把一大把的事呀。这样赔法，很多企业都未必能承受，所以有双封顶。补偿工资封顶，年资封顶。
18561是基于现时广州社平是6187计算出来的， 每年的7月社平都会调整的，所以会因应每年数据不同而变化。
但是，如果你的月工资不超18561， 假设10,000，那么2008-2025 年也是同样算17个月的。
这样做的做法，是保障企业的一个做法，因为现在的人工资太高，超2万的，也是一大把一大把的事呀。这样赔法，很多企业都未必能承受，所以有双封顶。补偿工资封顶，年资封顶。
18561是基于现时广州社平是6187计算出来的， 每年的7月社平都会调整的，所以会因应每年数据不同而变化。
2016/04/28回复
shelly7512楼Mmnancy:
谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？自己辞职的员工是不能申领失业救济的，只有“非自愿离职”的员工才能申领。2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？失业登记是在户口所左地的劳动局或者街道办理，但是公司要出具离职证明。3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？没有太大的影响4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？交保险这东西，个人觉得，不要太看重。我不知道你多大，现时养老可以买满15年就可以了，而且楼主应该年纪不是太大，以后也会工作的，也会继续买的，交少那么几个月根本就没有多大影响。
查看原文太感谢您了，
2016/04/28回复
Mmnancy13楼回复 shelly75 的帖子
可以像你一样，静下心来了解一下自己的实际赔偿情况还是比较好的。现在很多人一说解除就义愤填膺地说双倍补偿，简直让人无言以对。
一个企业从员工的招聘，培训，晋升，各个职业生涯的阶段其实都要付出代价的。很多企业都会要求控制流失率，与员工解除劳动关系，大部分都不得以。不要单单以自己的角度去看解除，也尝试从企业的角度看问题，或者可能会令我们的眼光更加开阔一点。
可以像你一样，静下心来了解一下自己的实际赔偿情况还是比较好的。现在很多人一说解除就义愤填膺地说双倍补偿，简直让人无言以对。
一个企业从员工的招聘，培训，晋升，各个职业生涯的阶段其实都要付出代价的。很多企业都会要求控制流失率，与员工解除劳动关系，大部分都不得以。不要单单以自己的角度去看解除，也尝试从企业的角度看问题，或者可能会令我们的眼光更加开阔一点。
2016/04/28回复
BB仔妈妈14楼Mmnancy:
可以像你一样，静下心来了解一下自己的实际赔偿情况还是比较好的。现在很多人一说解除就义愤填膺地说双倍补偿，简直让人无言以对。一个企业从员工的招聘，培训，晋升，各个职业生涯的阶段其实都要付出代价的。很多企业都会要求控制流失率，与员工解除劳动关系，大部分都不得以。不要单单以自己的角度去看解除，也尝试从企业的角度看问题，或者可能会令我们的眼光更加开阔一点。
查看原文同意楼上的说法。但通常做了十几年的员工，多多少少都会看着企业是如何过来的，如果企业每年明明赚钱都只是加员工一点点工资，到最后因为某些政治原因要把员工辞退还美其名曰什么经济不好，只能按N的赔偿的话，估计没有一个人可以接受咯。
2016/04/28回复
shelly7515楼Mmnancy:
最多赔偿12个月是指你月工资超 18,561, 例如你是30,000/月，2008年后的年资才是最多赔12个月。也就是说，2008.1.1之前，你工作多少年就算多少个月，但是2008年之后，就算你继续工作到2025年（计算上来讲应该是17个月)，也只能算12个月。但是，如果你的月工资不超18561， 假设10,000，那么2008-2025 年也是同样算17个月的。这样做的做法，是保障企业的一个做法，因为现在的人工资太高，超2万的，也是一大把一大把的事呀。这样赔法，很多企业都未必能承受，所以有双封顶。补偿工资封顶，年资封顶。18561是基于现时广州社平是6187计算出来的， 每年的7月社平都会调整的，所以会因应每年数据不同而变化。
查看原文谢谢Mmnancy, 也就是说属于工作时间段2008年1月1号开始的赔偿才有双封顶，社平工资的3倍基数封顶，年资12个月赔偿封顶对吗？ 属于08年以前的就按员工的实际年资和现在过去12个月平均工资（含年终奖金折算平均每月和各种补贴），我的理解对吗？
2016/04/28回复
Mmnancy16楼shelly75:
谢谢Mmnancy, 也就是说属于工作时间段2008年1月1号开始的赔偿才有双封顶，社平工资的3倍基数封顶，年资12个月赔偿封顶对吗？ 属于08年以前的就按员工的实际年资和现在过去12个月平均工资（含年终奖金折算平均每月和各种补贴），我的理解对吗？
查看原文Yes
2016/04/28回复
shelly7517楼Mmnancy:
谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？自己辞职的员工是不能申领失业救济的，只有“非自愿离职”的员工才能申领。2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？失业登记是在户口所左地的劳动局或者街道办理，但是公司要出具离职证明。3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？没有太大的影响4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？交保险这东西，个人觉得，不要太看重。我不知道你多大，现时养老可以买满15年就可以了，而且楼主应该年纪不是太大，以后也会工作的，也会继续买的，交少那么几个月根本就没有多大影响。
查看原文亲爱的，还想问一下，不好意思我的问题很多，八卦一下您是HR人士吗？如果离职证明上是“非自愿” ，员工领取了失业救济，在离职的期间”人社局帮失业人员购买个人部分的医疗保险缴纳“，下一个新工作单位会不会查到这种记录，毕竟这种记录不太好，我的意思是员工和公司达成协议在个人的档案离职记录里只是写“自愿”离职但公司同时给予补偿以免影响再就业，但是下一个公司会不会去查个人缴交的失业保险记录这样就知道不是自愿离职的
2016/04/28回复
shelly7518楼Mmnancy:
是的,我负责薪酬福利和员工关系。我们是不会主动地去调查员工是否有领取过失业救济。但是，我们会关心员工的离职原因。我们亦会帮员工做背景调查。至于如何做背景调查，阁下可以自行百度一下。所以，除非上一间企业愿意和你一起作弊，否则，我们是会知道你离职的真实原因。但是，离职原因对录取与否只起一个参考的作用，而不是最终决定因素。Candidate 其实完全没有必要去隐瞒。我们不太理解为何有些应聘者总是会觉得拿失业救济或者之前是非自愿离职会有见不得人的感觉。失业保险是你每个月都有负担的，如果是非自愿离职，享有这项福利也是很合理的。倒是企业知道了你在离职原因上弄虚作假，有诚信的问题，肯定是不考虑入职的。最后，如果我是你们公司的HR，只要你亲笔签署了自愿离职，文件在我手中。经济补偿我是肯定不会发给你的，你自己都承认了自愿离职，我还为什么要给补偿？当然，这是我个人的做法，希望你们公司的HR不会这样想吧
查看原文再次谢谢亲的耐心解答，总觉得被动离职是不太好的记录
2016/04/28回复
