生育津贴，是国家法律、法规规定对职场女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费补贴。（即生育现金补贴）生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式而生育津贴的支付方式和支付标准分：在生育保险的统筹地，津贴按本企业、单位或公司上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有生育保险统筹地，生育津贴由本企业、单位或公司支付，标准为女员工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如果部分地区对晚婚、晚育的职业妇女有实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，那么还会额外得到津贴鼓励。参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列情况计算：顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天；参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。取出宫内节育器的，2天；放置宫内节育器的，3天；施行输卵管结扎的，30天；施行输精管结扎的，10天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资。国家、省、市对生育休假或者计划生育手术休假作出新规定的，顺从其规定。

既然要普及知识，请小编全面一些。生育津贴就是产假工资，如果企业已经发放了产假工资，那么这部分的生育津贴是归企业所有的。 有些企业既正常发放工资，又把报回来的津贴发给员工，那属于企业福利。发放的标准，在产假期间，如果社保的生育津贴多于你拿到收的工资，差额由用人单位支付。好反感小编每次都只说有什么钱拿，却从不说拿钱的时候的某些特定条件。

摆脱了无休止的备孕期，准妈妈们迎来了幸福的十月怀胎。除了建档、产检外，准妈妈们最关心的就是：所以正确的使用生育保险，能为你省下一笔不少的开销呢！那么生育保险什么时候开始报销？怎样报销？如果是异地分娩又该怎么报销？其它的生育报销是怎么样的？......各位稍安勿躁！让屏儿为你一一来揭晓！[图片](maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。部分产检、住院、手术等医疗费用是可以报销的。产假期间，你不干活，还可以照样收工资，这钱就是生育保险给的。计划生育实施放置或者取出宫内节育器，流产、引产、绝育及复通手术所发生的医疗费用是可以报销的。已参保的男职工享受的看护假假期津贴，也就是当上爸爸也有钱收。