其实不难啊，你先看看你家1公里范围内的写字楼，多少国企和外资企业，最低人数100人以上的，然后你基本就有目标了。我知道的某一个公司的财务，双休，社保公积金齐全，不用加班，一年不超过1000万流水，不过只有3000元一个月

是啊，就一个‘有责任心，用心工作’  就已经难倒很多人了。就好像，一个电器维修师傅，他能够一边下象棋一边把电器修好吗？
就好像，总是想着晚上和朋友去那里吃饭，那间的美甲店做的好看一样，可以把工作做好吗？

呵呵，不用那么说多，其实很简单，我们公司的薪酬的理念是，你认为你需要10000的薪酬，那么你是否可以通过公司的平台，创造20000的利润？现实就是，很多人只有8000的能力却想收20000的月薪啊。
我们不是跑业务的公司，我们的每个人都是可以可以独当一面，在自己的职责范围去完成分配的工作而已。我们去年就找到一个能力不是很足，经验不是很多，不过很用心去做的90后，只一年，就已经很有成绩。

你好！员工的责任心不是老板的格局去决定的，而是成长过程中的各种（包括教育）因素去沉淀形成的，一个萍水相逢的老板，不可能去影响一个成年人的性格。如果说要改变的话，用制度去加强一个人的责任心，会更可靠一些。
员工的与你共事，最大的目标是钱，薪酬的高低才是忠诚度最大（当然不是全部）的影响因素。

不知我这样的理解对不对？

你好！是做自驾旅行，大型社会活动策划