同情你的遭遇，但这真的是老板问题咯，你公司内部规则甘样，你一系遵守，一系就走，毕竟它没有扣发你基本工资，无地方投诉。国家并不保护年终奖，除非你劳动合同有列明年终奖应发多少。你不如私底下同老板倾下，祝你成功~

哎，我都是刚刚休完产假上班，还不知道有冇年终奖，有朋友话冇，有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发，所以继续等待就知道答案啦。

同情你的遭遇，但这真的是老板问题咯，你公司内部规则甘样，你一系遵守，一系就走，毕竟它没有扣发你基本工资，无地方投诉。国家并不保护年终奖，除非你劳动合同有列明年终奖应发多少。你不如私底下同老板倾下，祝你成功~

合理吧，年终奖是额外的

虽然气愤，如果老板这么说，也没办法。可以试试去谈，肯不肯就看老板了

年终奖有或无无法争取，不少私企上足一年班都没有年终奖

感觉按比例比较合理, 可惜我不是老板.

如果跟老板硬着碰，我想你就不是少了年终奖那么简单了。小心连工作都丢了。

哎，我都是刚刚休完产假上班，还不知道有冇年终奖，有朋友话冇，有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发，所以继续等待就知道答案啦。

正在产假的我表示也没收到年终奖，就连平时休年假都被算在出勤内没有全勤奖

我当年运气比较好，拿完年终奖才开始休，休完上了几个月也可以拿

同情楼主，但年终奖不是硬性规定企业必须要发给员工的，所以…………你也无可奈何啊！

2016年休了208天产假，刚发年终奖，是同事的一半。表示领导还是比较有人情味的～

私底下刚找了，其实也是一场博弈，公司认为我值的话，自然会开绿灯通过。不值的话，我本人也要考虑是否继续卖命。

其实是做了一个季度的新人都有，反而我差不多完成3个季度的没有，不平衡而已。

工作反而不担心，只是心里不平衡而已

祝福你

羡慕

毕竟奖金、年终奖不是国家硬性规定必须要给的，看每个企业的薪酬制度和经营来设定。

我们产假还是有年终奖的，未过试用期的没有，不足一年按月算。