我公司有同样情况，怀孕期间合同到期，续签合同到哺乳期，但是解约的时候公司还赔了n+1

反正和这家公司以后都会说byebye的，直接劳工局举报就是。公司每年都会交《企业欠薪保障金》，就是预防如果公司不支付员工工资，就从这里扣除的。但是中国这个法律制度是谁举报谁举证，即你必须要有证据：1、劳动合同2、对方解决你的证据

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

我觉得有个“根据工作表现”的条件就比较难争取啦。

如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用

劳动合同就系写住“公司会根据你的工作表现每年给付你第13个月工资作为年度奖金。此奖金会按你的服务期按比例发放，且工作满3个月才有效。”

我公司有同样情况，怀孕期间合同到期，续签合同到哺乳期，但是解约的时候公司还赔了n+1

反正和这家公司以后都会说byebye的，直接劳工局举报就是。公司每年都会交《企业欠薪保障金》，就是预防如果公司不支付员工工资，就从这里扣除的。

但是中国这个法律制度是谁举报谁举证，即你必须要有证据：
1、劳动合同
2、对方解决你的证据

我建议你早点联系，首先你吃亏了三年内不追究对方责任，三年后法律也保障不了你。第二，如果这家公司在国内注销了，今后追究起来也麻烦了

如果有签定劳动合同，按照合同约定可以追的，如果唔系合同范围之内甘诉讼都无乜作用

“根据你的工作表现”说明你错了。“会按你的服务期按比例发放”说明你对了。so，这份合同条款有歧义，有歧义的时候去申诉应该会照顾弱势一方

13薪我不知道，但是我知道公司不与你续约需要赔偿你经济补偿金，年数*月工资，如果你年资超过十年是年资*2倍月工资，这是你的权益

从合同文字理解这个不是基本工资，而是根据你表现发放的年度奖金。既然是根据表现，那你有绩效目标吗？完成得如何？年度是否有和你上司回顾并确认当年绩效？公司制度中是否有说明产假期间没有年终奖？我感觉这个条款是有争议的，看看仲裁怎么判吧

我们没有绩效目标的，就是每年6月份跟12月份跟上司谈话一次，然后自己给自己评分以及上司给你评分，但是16年我都没有做个这个，因为公司基本上都不管我的状态了。公司制度没有写着产假没有奖金，之前那些同事休完产假都是有工资的。问过公司那边，他们说主要是不跟我续约，所以没有奖金。如果仲裁的话，胜算大吗？

奖金指的是过往一年的工作表现的奖金，而是否续约是指未来的合同关系状态，两者没有必然联系。
而且即使合同条款有歧义，表面上看当年你服务期是有超过3个月的，那么没有另外不能发放奖金的理由的情况下，公司是需要支付的，除非他们能证明你有不能发放的理由。
建议你先和公司协商。协商有两部分：一个是奖金的发放问题，另外是不续约的话要按照你的服务年限赔偿。如果协商不成，建议你提起劳动仲裁。现在仲裁还是比较偏向弱势一方的。

现在公司说了，哺乳期结束就解除合同，没有任何补偿，说哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资

现在公司不但止不发13薪，连不续约的补偿都没有，原因是哺乳期期间不用我上班但一直给我发工资。其实不是不用我上班，而是根本就没有事情可以安排给我做的，我们部门都撤掉了

你还是申请劳动仲裁吧。只要不续约，就要补偿。这和你是否哺乳期是否上班根本是两回事

个人认为，如果在哺乳期内继续发工资，就算不上班也等同于员工已上班呀，不能因为这样就不发奖金，可以上班多少个月就按几个月计咯，另外不续签合同也是要付补偿金的。

我也是这么想的，感谢你的意见🙏

公司态度很坚决，所以我准备申请劳动仲裁