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急,30岁刚结婚,没孩子,是不是一般单位不敢收?

1387851谈天说地

我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄段,很快就应要生育,漫长的产假公司伤不起。想想还是放弃了,这种情况的是不是一般单位不敢收?
2017/05/27
精选回帖
6楼
1970/01/01回复
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chuapplechuapple沙发
看公司性质吧,我地公司无所谓,反正产假按98天给的
2017/05/27回复
A玲linlyA玲linly板凳
我就是30岁已婚未育,找工作到现在
2017/05/27回复
ZukeeZukee4楼
外企和大企业会收,一般中小型企业会考虑
2017/05/27回复
斐女斐女5楼
我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄 ...
一般的都不会收
2017/05/27回复
承欢承欢6楼
遥晴妈妈:
我现在负责公司的招聘,前几天有个30岁刚结婚,没孩子的MM应聘,觉得各方面条件都不错,但老板表示这个年龄段,很快就应要生育,漫长的产假公司伤不起。想想还是放弃了,这种情况的是不是一般单位不敢收?
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对的
2017/05/27回复
同等条件下当然不要已婚未育,除非足够优秀
2017/05/27回复
中小企业一般不招的,楼主尽量争取进大公司或者国企吧。
2017/05/27回复
我就是30岁已婚未育,找工作到现在............
2017/05/28回复
既然已婚,就生育完再找工作吧,换位思考一下,用人单位也很不容易。
2017/05/29回复
30多岁已婚已育的要不要啊
2017/05/29回复
很优秀,符合条件的我们公司招,所以有个项目好像半年休产假五个
2017/05/29回复
hazeziqhazeziq13楼
很正常啊,,我是老板也不会要
我也女的
现实是很残酷的,,放开二胎实际上是女性地位的进一步降低,很多人还欢呼雀跃呢!
想想,当初刚毕业时找工作碰的壁,仅仅因为我是女生
2017/05/29回复
怡妈'怡妈'14楼
对企业来说女员工休产假不单是工资的事,而是哪几个月的工作没人做吧。
2017/05/29回复
发现这个课题真的对女性来说都无法避免 又不是谁家都可以创业 也不是谁都可以人上人 这种大势真是逼疯了人的节奏
2017/05/29回复
我就是受害者之一
2017/05/29回复
好奇,过30未婚未育的呢?
2017/05/29回复
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