我当年就是已婚未孕找工作；找了很久后来进了一个福利不错的外企；面试我时就觉得我合适根本就没有问我有没结婚；后来刚转正就有了；公司还好；上司是个大龄未婚女的开始整事了；最后还要炒我；我当然不乐意了就打算走法律程序；后来谈了很久赔了我七个月工资先闪了；想说某些大龄未婚的女的是不是有毛病啊？我大的都几岁了那女的还说没脱单；我走后把公司好多很老的员工都给整走了；赔了十万让人家走的；也不知道那女的什么本事咋公司就听她的呢？

二胎放开后，已婚生一娃的都受歧视了

那也不一定啊！

有点奇葩

直接说不招女的好了😂

我也30岁已婚已育二孩想找工作

性别差异还是有的

不会吧

所以说职业女性在社会始终无法摆脱被贴标签，但是作为用人单位，其实也很无奈

是不接的。

我就是三十岁已婚未育，外企工作好几年的财务，个个说优秀个个不愿收，轮落到做客服

確實！我之前碰壁都是這個問題！其實一個好的公司是不在乎這個問題，主要還是這個人的經驗和能力！很多外企就不考慮這些，主要看個人能力和經驗！

主要是時間，恭工資又不用企業給！

我以前也這樣，三十多，已婚未育，在外企工作9年后跳槽，內資企業覺得我各方面條件都不錯，可是一問到生育問題就沒了下文，最後還是去了外企😄😄😄

公司歧视已婚未育女士

生了一胎还有二胎，可况还没生的

那先生了吧

先生了