在这几年的旅途中，也经常遇到这样的小年轻（不到30岁的），朋友圈每个月都在旅行。如一个27岁的女孩，12月底至1月初在东北游荡，4月去了台湾15天，5月3日去了恩施7天，接着是西安、甘南、玉树......到今天还在青海，我也想不通她为什么有这么多的假期和金钱（家庭环境一般，小县城家庭，大学毕业后留大城市工作）
难道现今的年轻人也象外国人一样，做一段时间的工作，攒的钱玩光了，再找下一份工作吗？

其实我觉得不能一概而论，如果系穷游，可能早在一年前就订好特价噶票同酒店，只系刚好碰上现在这种情况，要知道平价机票之类一般都不能退改的，所以就只能去了。至于到底他是不是一个没有责任心的人，我觉得应该再看看之后的表现再下定论。

其实应该是早就定好的行程。。

其实我也试过刚入职不久就请假几天，不过是之前订好的，没可能为了工作不去。而且新工作也处于学习适应阶段，不会因为一个星期没了自己就运转不来。可能岗位问题吧~

我们公司也有一个入职不满一个月就请了五天去旅游，但他工作还是蛮认真负责的，只是那是他很早之前订的行程，他休假前交接好工作，回来又能接上，其实也没有，不能一概而论吧。

估计这份工作像鸡肋吧，人家觉得可有可无

估计这份工作像鸡肋吧，人家觉得可有可无

哈哈~我现在终于明白HR是怎么想的了！我之前就有试过入职1个月就请假去旅游的，我当时也好怕同事们会对我有意见，请假的时候说的理由是旅游真的心好慌啊！不过旅游都是入职之前就规划好的了，根本改不了除非不去，虽然觉得同事会对我这样的做法有意见，但我后面也用认真负责的工作能力表达了我的态度，而且之后1年也没有再请假出去旅游过了，除了生病都是全勤的。所以我觉得不能只是通过一件事来判断现在的年轻人怎样怎样哦~

现在的年轻人都是这样的，劳逸结合不是挺好吗？只要她工作能力达到条件即可。

同意，这个是自由，只要工作没有问题就可以了，不能管太多。

不算夸张吧。
试用期刚才，已经怀孕的，我也见过。还能说什么呢？休产假半年呢。

你要找工作吗，我们招人事专员，在科学城

老板都不喜欢请假的员工，但我觉得不请假好难！
特别当妈的，而且是2娃的，娃不舒服得请，学校活动得请，自己不舒服的时候也无法工作……以前一娃的时候，年假还勉强够用，现在什么都不够了

（握手）俩娃的宝妈表示多多假期都不够她俩折腾呀，幼儿园活动，小宝打预防针，体检，再加上偶尔的发烧感冒。啥啥都是妈妈，哎！我是钢铁铸就

首先问问自己公司给了多少工资给新人 小几千的话 别指望新人当冤大头

亲，是单休哦，早上八点半到下午五点半，中午包餐，休一个半小时

主要做食品行业的，单休，上周一至六，早上八点半到下午五点半，公司包中餐，中午休一个半小时

每个人都有自己的生活方式，人家三天两头请假肯定是做好随时被炒鱿鱼的准备，人家有这底气有啥不好？