女子请假未得领导回复,先行告假旅游回来被辞退?该与不该?
893028谈天说地
事件梳理
2017年6月中旬,罗某为出国旅游办理签证,申请单位向其出具《在职证明》,之后在微信上向其分管领导请假,未得到相关回复。
2017年6月下旬,罗某出国旅游5天后回到单位,却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度,幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。
这事最终闹到了法院。
要我说,这位女子似乎被辞退了也没有觉悟??请假5天,一条微信就可以吗?况且领导没有回复她,,
没有回复,为何不再次确认呢?即便无需走流程,口头说明要有的吧
再说说此领导,也是个厉害角色咯。 同不同意都该支声哇,直接不回话,把人给辞退啦。估计是心里不爽咯?
不过,此职工也是罪有应得,你们说呢??
职场如战场,职场上奇葩领导,奇葩员工屡见不鲜。
我LG曾经在一家公司,规定晚上九点钟后加班打车可以报销,居然有位新员工,上班第一个月拿出35张加班打车票,而且日期都很集中。原以为这样的人只是少数,不晓晒出来还有不少人为这种行为洗地。
居然认为不诚信、愚弄他人是正常的!?
人与人,相互的尊重是最基本的!
相信大家都有遇到奇葩事件 分享分享吧
2018/11/14
全部回帖
我老公公司加班一个小时都一样给领导鄙视,说干嘛不加班?最好加班加到10点就是好员工。我公司更奇葩,做得久的人请假十天都无人反对,新来的一年左右的人请假给人批判。这又是谁的错
2018/11/14回复
又不是请半天假,请五天假当然要书面申请啦..
这种职场的规则要遵守的...
我们公司也是准时下班的都不是正常的,
然后我们公司的固定电话坏了两个月不通是正常的...
我都不知道什么时正常了...
这种职场的规则要遵守的...
我们公司也是准时下班的都不是正常的,
然后我们公司的固定电话坏了两个月不通是正常的...
我都不知道什么时正常了...
2018/11/15回复
yanglao10楼
幼儿园的工作性质特殊,一个萝卜一个坑。就为了旅游请五天假,领导也没批准。那这五天你该上的班都没有安排好替班的人,我要是领导也得头疼有这种员工。这么爱旅游,干脆辞职去旅游好了。我要是家长,更讨厌这种不负责任的老师。如果是病假、事假都可以理解,为了旅游请五天长假的人,感觉还是不要在幼儿园这种地方工作好一点。
2018/11/15回复
kikicoolcool12楼
我公司准时下班也是罪,哪这个是谁对谁错。
2018/11/15回复