别再拿女权说事了,这事没那么严重
1108097谈天说地
主管表示:孩子病了我们特别理解,但是如果一再的请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准!
站在女性的角度,我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子!!孩子病了,妈妈还能安心工作吗?
说起这个,很多妈妈又要拿女权说事了:现在的女性在职场上真的很受歧视,尤其是已婚未育女性。同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的,这并不关乎女权。两个人愿意结婚,愿意要小孩,就应该分配好工作,九个月大的孩子放家里,2家长一个出差一个上班,真不合适!!生育前夫妻双方本就没规划好,让孩子受罪了,42度的高烧,换作大人都难以承受,何况几个月大的孩子!
试想下,女方能力大,男方可以不工作当起全职奶爸啊。
2019/01/15
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这个和工作岗位也有关吧,如果是团队协作或是一些服务岗位,突然少了一个人,确实公司也比较难安排的~
2019/01/16回复
pokkalin4楼
也不能说企业不对,如果这个妈妈的工作岗位是环节中的一环,断了会影响的话,一再请假的确会影响公司,不能进行道德绑架。而且除了妈妈,不是还有爸爸吗?爸爸可不可以尝试去承担一些责任,那么女性在职场也不需要那么为难。
2019/01/16回复
茶包仔仔5楼
别说一再请假的问题,当妈妈就是这样,我家小孩当时肺炎入院,只肯要我陪,连爸爸都不肯要,真是幸好领导肯批我假,足足休了4天在医院全陪,接下来就是医院到公司的两点一线的距离。一共住了10天。真是很感激当时的领导,能理解我的不容易
2019/01/16回复
我爱搪塞6楼
pokkalin:
也不能说企业不对,如果这个妈妈的工作岗位是环节中的一环,断了会影响的话,一再请假的确会影响公司,不能进行道德绑架。而且除了妈妈,不是还有爸爸吗?爸爸可不可以尝试去承担一些责任,那么女性在职场也不需要那么为难。
查看原文同意宝妈的说法,主要是宝爸没尽责
2019/01/16回复
summer831113楼
|鱼渔_2025:
可以啊 没说不可以,男女平等。最看不惯拿女权说事的
查看原文这跟女权无光好吧!这种企业典型的剥削,难道请一天假就不能正常运转了?你没孩子吧
2019/01/17回复
summer831114楼
双职工,一个出差一个上班很正常啊
2019/01/17回复
summer831115楼
安心2199:
只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。
查看原文每个人都有遇到难处的时候,要生存,要兼顾家庭和孩子,需要互相体谅和理解吧,企业的确不是慈善机构,但也要有人性化的一面吧。
2019/01/17回复
珊珊547316楼
安心2199:
只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。
查看原文你肯定还没有孩子,你不知道孩子病情是反复的吗?有哪个父母希望孩子天天生病天天发烧,然后天天请假呢?以后你为人父母,希望你的小孩别老生病然后你为大家舍小家千万别请假!
2019/01/19回复
珊珊547317楼
安心2199:
只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。
查看原文换做是你爸爸妈妈生重病,在医院卧床不起,家里只有你一个人照看,你会不会请假?
2019/01/19回复