可以啊 没说不可以，男女平等。最看不惯拿女权说事的

只有我看到的一再请假吗？只要是公司领导，都很反感一再请假的，如果真的有事一个月请一次可以理解，一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的，抱歉，基本上重要工作和晋升加薪要打问号了，毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的，如果你觉得这样的接受不了，那就另谋高就咯，双向选择，企业也不是慈善机构。

所以呢，刚还说生什么三胎呢！

这个和工作岗位也有关吧，如果是团队协作或是一些服务岗位，突然少了一个人，确实公司也比较难安排的~

也不能说企业不对，如果这个妈妈的工作岗位是环节中的一环，断了会影响的话，一再请假的确会影响公司，不能进行道德绑架。而且除了妈妈，不是还有爸爸吗？爸爸可不可以尝试去承担一些责任，那么女性在职场也不需要那么为难。

别说一再请假的问题，当妈妈就是这样，我家小孩当时肺炎入院，只肯要我陪，连爸爸都不肯要，真是幸好领导肯批我假，足足休了4天在医院全陪，接下来就是医院到公司的两点一线的距离。一共住了10天。真是很感激当时的领导，能理解我的不容易

同意宝妈的说法，主要是宝爸没尽责

三胎了就更不敢出去工作了  啊哈哈

啊，因为这样就辞职？现在外面工作那么好找吗？

女人可以理解公司。

但也请那些衰男人理解女人，别看不起在家带小孩的女人，别笑女人不独立。

谁不想照顾好家庭，主要是男人没能力，那怎么办?大家都别结婚咯，别生小孩咯，让这个社会没下一代咯。

还说生三胎，估计生完三胎 回单位已无立足之地，特别现在产假延长的情况

请假多了，活一般是分给其他同事做，但其他同事又没拿这额外的钱，帮多了自然会不爽啊，人事部门老让人做义务劳动也会为难啊！！！

这跟女权无光好吧！这种企业典型的剥削，难道请一天假就不能正常运转了？你没孩子吧

双职工，一个出差一个上班很正常啊

每个人都有遇到难处的时候，要生存，要兼顾家庭和孩子，需要互相体谅和理解吧，企业的确不是慈善机构，但也要有人性化的一面吧。

你肯定还没有孩子，你不知道孩子病情是反复的吗？有哪个父母希望孩子天天生病天天发烧，然后天天请假呢？以后你为人父母，希望你的小孩别老生病然后你为大家舍小家千万别请假！