每个月40，一年12个月，社保最低要买15年，更多人是20年，而且男的都要购买，所以生育保险国家是不会亏的

法律明明白白规定了不可以辞退怀孕或者哺乳期妇女，但是现实中总是有那么多女人被变相辞退。这个确实是社会很不公平的一面。

不评论国企，想想私企，女职员怀孕产检、产假、哺乳期，不给请假、不给休不人道，休了社保这块大头完全是公司埋单。生了一胎不久又生个二胎，休完都30岁了，相对于20来岁，冲劲过了，或者说辞工不做在家带娃，那公司不等于帮人家老婆供社保？我是女的，我明白女性在职场面对的不平等，但也要考虑下私企，除非政策把休假期间公司部分的社保缴了，那女性在职场上的压力就能缓解下

对于那些带球入职的呢

虽然我是个人，不是企业，
但我认为作为一个有良心、道德的职员，
至少要满一年之后再怀孕，最好的是两到三年，
于你于公司都是好事，
换位一下你是企业老板，本来就缺人，
好不容易请个人，你买了社保，
刚培训上岗，
还没做啥事就开始请产假，
你又做何感受，
企业遇到越来越多这样的人，
只会收紧袋子，
让更多需要工作的姐妹更为艰难。

同意，最好是一年以上啦。中华人民共和国算是最有钱的大企业了，都要买够一年生育险才给你报销啦，何况企业

其实算算公司是赚了，我们是工资照发，休假就其他人顶上，不招人，加工作的人没有工资加，生育补贴下来公司没收。

其实公司帮买社保，似乎政府是有补贴和减税的。所以很多公司帮人外面的人买社保。

记住，老板是为了钱，企业也不是慈善机构。只有搜集证据保护自己了。

对，女性很难的，顾了工作顾不了家庭

非常同意。作为女性，我觉得应有的权利必须要有保障，但是有时请换位思考。
我公司去年请了个文员，结果试用期未过就结婚休产假，好吧……然后试用期一过就告知我怀孕了，接着就休各种安胎假，现在入职刚一年，就开始休产假了，之前还扬言再生个牛宝宝……
私企，基本一个萝卜一个坑，你刚过试用期就怀孕，工作才上手又要想办法找人顶岗，你让企业如何是好？

你这个是如何来的信息呢？还真未听过！

[font][font]现在人工成本特别高，
[font][font]很多企业都是宁缺勿补，
[font][font]曾经公司严重缺人，
[font][font]面试很久才聘到了一个女的，
[font][font]结果未满三个月适用期，
[font][font]就说怀孕已两个月，
[font][font]人事主管被骂瞎了眼睛。。。。。。
[font][font]再后来更倾向于召男性。
 

个人和单位共同缴纳的