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有关职场怀孕,说说我的感想

1166335怀孕妈妈

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牵牵小手:
你说的这个我知道,五险一金其中有一险就是生育险,但企业缴纳的基数其实不高,其他人我不知道,我这边每个月是缴纳约40块钱,按照产检+生育津贴的费用,对个人来说,国家其实也要补贴一部分。但如果你说统筹来说,这个估计只有国家层面的人能回答你。
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每个月40,一年12个月,社保最低要买15年,更多人是20年,而且男的都要购买,所以生育保险国家是不会亏的
昨天17:34回复
法律明明白白规定了不可以辞退怀孕或者哺乳期妇女,但是现实中总是有那么多女人被变相辞退。这个确实是社会很不公平的一面。
昨天18:56回复
kikiguokikiguo23楼
不评论国企,想想私企,女职员怀孕产检、产假、哺乳期,不给请假、不给休不人道,休了社保这块大头完全是公司埋单。生了一胎不久又生个二胎,休完都30岁了,相对于20来岁,冲劲过了,或者说辞工不做在家带娃,那公司不等于帮人家老婆供社保?我是女的,我明白女性在职场面对的不平等,但也要考虑下私企,除非政策把休假期间公司部分的社保缴了,那女性在职场上的压力就能缓解下
今天00:12回复
对于那些带球入职的呢
今天11:21回复
虽然我是个人,不是企业,
但我认为作为一个有良心、道德的职员,
至少要满一年之后再怀孕,最好的是两到三年,
于你于公司都是好事,
换位一下你是企业老板,本来就缺人,
好不容易请个人,你买了社保,
刚培训上岗,
还没做啥事就开始请产假,
你又做何感受,
企业遇到越来越多这样的人,
只会收紧袋子,
让更多需要工作的姐妹更为艰难。
今天15:51回复
crwang529120:
虽然我是个人,不是企业,但我认为作为一个有良心、道德的职员,至少要满一年之后再怀孕,最好的是两到三年,于你于公司都是好事,换位一下你是企业老板,本来就缺人,好不容易请个人,你买了社保,刚培训上岗,还没做啥事就开始请产假,你又做何感受,企业遇到越来越多这样的人,只会收紧袋子,让更多需要工作的姐妹更为艰难。
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同意,最好是一年以上啦。中华人民共和国算是最有钱的大企业了,都要买够一年生育险才给你报销啦,何况企业
今天16:22回复
rosaqiurosaqiu27楼
其实算算公司是赚了,我们是工资照发,休假就其他人顶上,不招人,加工作的人没有工资加,生育补贴下来公司没收。
2019/07/12回复
其实公司帮买社保,似乎政府是有补贴和减税的。所以很多公司帮人外面的人买社保。
2019/07/12回复
记住,老板是为了钱,企业也不是慈善机构。只有搜集证据保护自己了。
2019/07/12回复
对,女性很难的,顾了工作顾不了家庭
2019/07/12回复
crwang529120:
虽然我是个人,不是企业,但我认为作为一个有良心、道德的职员,至少要满一年之后再怀孕,最好的是两到三年,于你于公司都是好事,换位一下你是企业老板,本来就缺人,好不容易请个人,你买了社保,刚培训上岗,还没做啥事就开始请产假,你又做何感受,企业遇到越来越多这样的人,只会收紧袋子,让更多需要工作的姐妹更为艰难。
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非常同意。作为女性,我觉得应有的权利必须要有保障,但是有时请换位思考。
我公司去年请了个文员,结果试用期未过就结婚休产假,好吧……然后试用期一过就告知我怀孕了,接着就休各种安胎假,现在入职刚一年,就开始休产假了,之前还扬言再生个牛宝宝……
私企,基本一个萝卜一个坑,你刚过试用期就怀孕,工作才上手又要想办法找人顶岗,你让企业如何是好?
2019/07/12回复
远离尘嚣:
其实公司帮买社保,似乎政府是有补贴和减税的。所以很多公司帮人外面的人买社保。
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你这个是如何来的信息呢?还真未听过!
2019/07/12回复
小豆豆妈123456:
非常同意。作为女性,我觉得应有的权利必须要有保障,但是有时请换位思考。我公司去年请了个文员,结果试用期未过就结婚休产假,好吧……然后试用期一过就告知我怀孕了,接着就休各种安胎假,现在入职刚一年,就开始休产假了,之前还扬言再生个牛宝宝……私企,基本一个萝卜一个坑,你刚过试用期就怀孕,工作才上手又要想办法找人顶岗,你让企业如何是好?
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[font][font]现在人工成本特别高,
[font][font]很多企业都是宁缺勿补,
[font][font]曾经公司严重缺人,
[font][font]面试很久才聘到了一个女的,
[font][font]结果未满三个月适用期,
[font][font]就说怀孕已两个月,
[font][font]人事主管被骂瞎了眼睛。。。。。。
[font][font]再后来更倾向于召男性。
 
2019/07/15回复
草莓!:
我想说其实生育保险并不是国家买单的,每个月单位都要缴纳生育保险。估计这个帖子的主任对社保这块并不了解。其他不做评论。
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个人和单位共同缴纳的
2021/06/29回复
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