广东省生育保险与广州市生育保险的分别?
1084530怀孕妈妈
我公司是帮我买省社保的,我想问休产假的天数是否与市的一样(顺产140天,剖产170天)?还有省的生育津贴是如何计算?
我到网上查,只查到市的,没有查到省的!
2009/05/18
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我单位也是省保的,我问过了,产检费是不能报的。社保是按社平均工资的倍数来报的,具体
一、申领条件
符合以下条件的女职工,可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇:
(一)已参加省属单位生育保险;
(二)符合计划生育政策,属于计划内怀孕;
二、申领程序
(一)女职工分娩或流产后,应在60日内办理生育待遇申报手续;
(二)申请领取生育保险待遇时,应提供如下资料:
1、女职工身份证复印件;
2、《计划生育服务证》、新生儿《出生证》原件及复印件;
3、医院诊断证明原件及复印件
4、流产证明、门诊病历原件及复印件(仅限于流产的女职工)。
(三)省社保局审核完毕后一次性将核准后的生育保险待遇拨到单位,单位负责按规定发放。
(四)单位或个人如果对省社保局核定的生育保险待遇有疑问,应在15个工作日内向省社保局提出。
三、享受待遇
四、产假天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
(4)难产假
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
怀孕不满2个月15天;
(6)流产假 怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
广东省社保生育险申领须知
一、申领条件
符合以下条件的女职工,可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇:
(一)已参加省属单位生育保险;
(二)符合计划生育政策,属于计划内怀孕;
二、申领程序
(一)女职工分娩或流产后,应在60日内办理生育待遇申报手续;
(二)申请领取生育保险待遇时,应提供如下资料:
1、女职工身份证复印件;
2、《计划生育服务证》、新生儿《出生证》原件及复印件;
3、医院诊断证明原件及复印件
4、流产证明、门诊病历原件及复印件(仅限于流产的女职工)。
(三)省社保局审核完毕后一次性将核准后的生育保险待遇拨到单位,单位负责按规定发放。
(四)单位或个人如果对省社保局核定的生育保险待遇有疑问,应在15个工作日内向省社保局提出。
三、享受待遇
享受条件 | 计发标准 | 省属驻穗单位举例 | 备注 | |
2005年度 | 2006年度 | |||
| 顺产 | 上年度社平工资3.5个月 | 9047.5元 | 9870元 | 职工生育保险费用由单位包干使用:用于产妇分娩期间医药费、产假工资、物价补贴、奖金、产妇营养补助费等。 |
| 引产、钳产 | 上年度社平工资4个月 | 10340元 | 11280元 | |
| 剖腹产或多胞胎 | 上年度社平工资4.5个月 | 11632.5元 | 12690元 | |
| 妊娠4个月以上流产 | 上年度社平工资1.5个月 | 3877.5元 | 4230元 | |
| 妊娠3个月及以下流产 | 上年度社平工资1个月 | 2585元 | 2820元 | |
四、产假天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
(4)难产假
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
怀孕不满2个月15天;
(6)流产假 怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
2009/05/31回复
而且这比费用里还包括自己的工资,那这样的话,产假期间的工资等于没有了。真是不公平了。市生育保险是怎么样的呢。是不是比省的好点呢。如果这样的话,为什么要有这个区别呢???

2009/05/31回复
我也是省保,我们是按你剖腹或者顺产计算,如果剖腹能报一万三左右,顺产是九千多差不多一万,而且单位没要求拿之前产检和分娩时候的单据啊,只要求拿出生证就行啦,而且省保是可以在广东省内所有城市生产,而且市何只能在广州市里生产,还有,工资是看你们公司或者单位啦,一般公司都不会再发工资,我们是每个月的工资照付的
2009/05/31回复
xiaoqiaozhu:
而且这比费用里还包括自己的工资,那这样的话,产假期间的工资等于没有了。真是不公平了。市生育保险是怎么样的呢。是不是比省的好点呢。如果这样的话,为什么要有这个区别呢???
查看原文
那个平均工资也不知道是怎么样的,是个人还是单位同级同事的平均,医生说我要绝对卧床,不少病假,都停薪了,不知如何算。
听说单位还是照发钱,但是费用回来后回扣回发你的产假工资,我情愿它别发钱给我,社保直接给我入账好了,省得扣来扣去,说发了多少就多少,扣一大堆,有没多扣都不知道。
算来算去,就是等于产假要不没工资,分娩报销;要不还不够发几个月的工资,而且分娩自费。真无良。单位当然买这个。可以不发工资给孕妇。所以我们才不是市社保的。
你说生小孩给几千元,快一万元,但是快5个月的工资都在里面,到底给多少?
就是社保说起来好听给了这么多钱,
单位不发工资也说按社会制度,好解释。大家都是这样,其实就是有工资的。
不是忽悠人吗
[ 本帖最后由 月姬 于 2009-5-31 21:08 编辑 ]
听说单位还是照发钱,但是费用回来后回扣回发你的产假工资,我情愿它别发钱给我,社保直接给我入账好了,省得扣来扣去,说发了多少就多少,扣一大堆,有没多扣都不知道。
算来算去,就是等于产假要不没工资,分娩报销;要不还不够发几个月的工资,而且分娩自费。真无良。单位当然买这个。可以不发工资给孕妇。所以我们才不是市社保的。
你说生小孩给几千元,快一万元,但是快5个月的工资都在里面,到底给多少?
就是社保说起来好听给了这么多钱,
单位不发工资也说按社会制度,好解释。大家都是这样,其实就是有工资的。
不是忽悠人吗
[ 本帖最后由 月姬 于 2009-5-31 21:08 编辑 ]
2009/05/31回复
生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
一、享受条件:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费。(医疗报销费)
3、一次性分娩营养补助费.。
4、一次性补贴.。
联系方式: 广州市****服务有限公司
联系人:杨先生 手机:15913161581
Q Q: 710760806 邮箱:710760806@qq.com
公司地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
一、享受条件:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费。(医疗报销费)
3、一次性分娩营养补助费.。
4、一次性补贴.。
联系方式: 广州市****服务有限公司
联系人:杨先生 手机:15913161581
Q Q: 710760806 邮箱:710760806@qq.com
公司地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
2009/06/01回复
猪猪楠楠妈咪:
我是省的,已经生过小孩子报销了,省的是生完小孩后所有一切费用才报的,包括产检时的。记住以下几条,一、一定要保留所有产前同生BB时的检查和住院**,(有的公司根据**来报销的,一般都是吧,我的就是**有多少就报多少了)。二、生完小孩子之后三个月内一定要拿到BB的生出证,所以必须要先想好名字,因为生完小孩子三个月内公司一定要到省社保局申请生育险的。三、如果你现在还没生的话,你到省社保拿一张生育险申请表,一式二份,先填好,生前交给公司。四、出院前如果是剖腹的一定要用医生证明,如果没有开会很亏的,按顺产的来报。每个公司缴费不用,所以报的生育险就不同,我曾经看这一个MM发贴说省社保报了4万多给公司了,我们公司1万多吧,但我基本上拿到了,这要看公司的。但最后拿到手的并不一定是省社保给的,是公司安排的哦。
查看原文想问,是只需要交收费**上去就能报吗,还是连检查结果都需要保留的?
2009/06/02回复
生育保险是国家通过立法,对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
一、享受条件:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费。(医疗报销费)
3、一次性分娩营养补助费.。
4、一次性补贴.。
联系方式:
广州市****服务有限公司
联系人:杨先生
手机:15913161581
Q Q: 710760806
邮箱:710760806@qq.com
公司地址:广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803~806室
一、享受条件:
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费。(医疗报销费)
3、一次性分娩营养补助费.。
4、一次性补贴.。
联系方式:
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2009/06/03回复
。。。。
8 请问现在的省生育保险会好点吗?