安心无忧
请版主不要转走，只想让更多人知道。（无良的园长）
326938幼儿园早教
本人杨梅。于2006年3月入职广州中医药大学幼儿园，任职保健医生，工资1500元/月。2007年下半年，广州中医药大学幼儿园为了规避法律与广州源博人力资源有限公司串谋侵害幼儿园职工的劳动权益，采用各种手段，要求本人在内的职工与广州源博人力资源有限公司签署《劳务派遣合同》。在幼儿园领导禤志红的欺骗和在根本与广州源博人力资源有限公司无丝毫接触的情况下，在两份空白的合同上签了字。合同期限为（2008年1月~2010年7月）。数日后幼儿园发下一份合同，上面才填写了单位是广州源博人力资源有限公司，本人的工资、福利等亦未发生变化。同时，广州中医药大学幼儿园负责人禤志红称与以前是一样的。本人在不知实情的情况下在该合同上签了字。本人在工作期间基本工资1500元/月，加上其它奖金、津贴计有2100元/月。
于2008年3月，本人怀孕，忍着强烈的妊娠反应，坚持上班，直至放暑假回老家吴川市（假期7月18日—8月25日）。在2008年8月6日，本人腹部疼痛，立刻在吴川市妇幼保健院就诊，经检查医生确诊为“先兆流产”，并治疗。至同月15日医生要求本人卧床休息一个月以保证胎儿安全及正常发育。期间本人与广州中医药大学幼儿园园长禤志红联系将此情况告知，并提出请病假。而禤志红却哄骗本人，首先让本人写申请书，然后是医生证明，再下来是病历、检验单、**、工作交接等等，分批邮寄到广州中医药大学幼儿园，而本人也一一如期邮寄给禤志红。需要的资料一一寄齐后，黑心的禤志红说这些资料并不足，还要本人亲身到广州出示一份“医务劳动鉴定书”给她。她全然不顾及本人身体状况当时正处于危险期，就连半句关心本人的语言都没有，强硬让本人长途跋涉来到广州。如不出具不准假。同是女人的园长禤志红，人命关天岂可儿戏。本人谨遵医嘱休息一个月。并向广州中医药大学幼儿园禤志红解释详情，同时本人也向广州中医药大学学校邓处长请示，邓处长让本人好好休息身体，说他们会与幼儿园沟通并妥善处理。一个月后症状稍缓，但未达安全状态。医生要求本人再卧床休息一个月。本人同时邮寄医生‘诊断证明’ 第二个月给幼儿园园长禤志红。在禤志红收到第二份医生诊断证明后。本人收到一份邮寄《解除劳动合同书》，幼儿园单方面无理、无情地解除与本人的劳动关系。于是本人马上与广州源博人力资源有限公司反映无果。本人亲自到广州中医药大学找徐校长反映希望徐校长能够帮我支持公道，谁知徐校长不接见本人，派了杜主任接见，杜主任称在十天内给我一个答复，谁知至今都没有答复。本人再致电时主任称资料正在传送中，至今一直没有给我一个答复，此事就这样不了了之。
本人很是失望，也非常之不甘心。希望在劳动仲裁处得到帮助，谁知劳动仲栽处也不支持本人。法律在哪了？？？？？？？？？？？？？？？？
谁来维护妇女的权益？谁来帮助我们这些外来工?谁来保护我们的这些弱小的劳动者？
2009/06/28
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xtmama沙发据闻就这个学期这间幼儿园有一个大班的老帅因为什么事与园长有矛盾，去了附近的另一间幼儿园，学生的家长说老师走了，他们也跟着走，差不多整个班的学生都跟了过去，看来这个幼儿园内部的确有些问题啊
2009/06/28回复
小萱萱2007
卡尔威特
sisi妈妈
雾里开花
小屁孩大苹果
BB好乖
安心无忧楼10楼xtmama:
据闻就这个学期这间幼儿园有一个大班的老帅因为什么事与园长有矛盾，去了附近的另一间幼儿园，学生的家长说老师走了，他们也跟着走，差不多整个班的学生都跟了过去，看来这个幼儿园内部的确有些问题啊
查看原文嗯嗯，那个园长真没良心，自己上位了，把帮她打下江山的人全部炒掉，换句话说，她是要改朝换代呢。
2009/06/28回复
joanna_hj
angelmeimei13楼帮顶。
2009/06/28回复
最爱糖不甩
lunaguan15楼我在怀孕期被公司调到人力资源部，了解到相关法规。
根据劳动法规定，资方是不可以和怀孕期和哺乳期（产后一年）的妇女解除劳动合同的。否则要付给劳方到哺乳期满的全额工资。楼主可以去劳动部门仲裁。
我在人力资源部的时候，公司在合同期未满，炒了一个季节男工，因为他偷东西，公司没有报警，只是单方面和他解除合同，后来他到劳动部门仲裁，劳动部门找上公司了，最后公司把合同期满前所有应发的工资都给了他，他还查到其他人有年终奖和过节费，年发的卡都全部拿了，才打发他走人了。
劳动部门都是倾向弱势群体的。而且有身孕，又有医生证明，是国家重点保护的，除非是超生，只要你拿出工资条，证明到你之前真的在那里上班就可以了。
还有一个途径，就是到东风西路市总工会一楼，有个好像劳动保护部，具体名字忘了，是帮劳动者争取利益的，还有法律顾问可以帮到你。他们会告诉你怎么维权的。
和一个孕妇解除合同，胆子真是太大了，不怕赔死他。
[ 本帖最后由 lunaguan 于 2009-7-2 14:06 编辑 ]
根据劳动法规定，资方是不可以和怀孕期和哺乳期（产后一年）的妇女解除劳动合同的。否则要付给劳方到哺乳期满的全额工资。楼主可以去劳动部门仲裁。
我在人力资源部的时候，公司在合同期未满，炒了一个季节男工，因为他偷东西，公司没有报警，只是单方面和他解除合同，后来他到劳动部门仲裁，劳动部门找上公司了，最后公司把合同期满前所有应发的工资都给了他，他还查到其他人有年终奖和过节费，年发的卡都全部拿了，才打发他走人了。
劳动部门都是倾向弱势群体的。而且有身孕，又有医生证明，是国家重点保护的，除非是超生，只要你拿出工资条，证明到你之前真的在那里上班就可以了。
还有一个途径，就是到东风西路市总工会一楼，有个好像劳动保护部，具体名字忘了，是帮劳动者争取利益的，还有法律顾问可以帮到你。他们会告诉你怎么维权的。
和一个孕妇解除合同，胆子真是太大了，不怕赔死他。
[ 本帖最后由 lunaguan 于 2009-7-2 14:06 编辑 ]
2009/07/02回复
噜噜妈咪
语璇
sunnydays
顶一下！
06琪琪妈
6
