据闻就这个学期这间幼儿园有一个大班的老帅因为什么事与园长有矛盾，去了附近的另一间幼儿园，学生的家长说老师走了，他们也跟着走，差不多整个班的学生都跟了过去，看来这个幼儿园内部的确有些问题啊

帮顶

有精力就维权,没精力就努力把BB养好,毕竟后者是大事.

帮顶

这么回事?什么世道?

可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并可要求用人单位非法解除劳动合同至恢复劳动关系之间的工资。
另外提到说劳动仲裁不支持，到底是什么理由不支持呢？

有否保留工资单或工资本？上面可查到出工资的单位名称吗？如果是那家幼儿园的银行划扣的，或可作为劳动诉讼证明

谢谢了。

嗯嗯，那个园长真没良心，自己上位了，把帮她打下江山的人全部炒掉，换句话说，她是要改朝换代呢。

有的。

LZ找有关部门投诉，不能姑息养奸

帮顶。

帮顶

我在怀孕期被公司调到人力资源部，了解到相关法规。
     根据劳动法规定，资方是不可以和怀孕期和哺乳期（产后一年）的妇女解除劳动合同的。否则要付给劳方到哺乳期满的全额工资。楼主可以去劳动部门仲裁。
     我在人力资源部的时候，公司在合同期未满，炒了一个季节男工，因为他偷东西，公司没有报警，只是单方面和他解除合同，后来他到劳动部门仲裁，劳动部门找上公司了，最后公司把合同期满前所有应发的工资都给了他，他还查到其他人有年终奖和过节费，年发的卡都全部拿了，才打发他走人了。
     劳动部门都是倾向弱势群体的。而且有身孕，又有医生证明，是国家重点保护的，除非是超生，只要你拿出工资条，证明到你之前真的在那里上班就可以了。
     还有一个途径，就是到东风西路市总工会一楼，有个好像劳动保护部，具体名字忘了，是帮劳动者争取利益的，还有法律顾问可以帮到你。他们会告诉你怎么维权的。
     和一个孕妇解除合同，胆子真是太大了，不怕赔死他。

[ 本帖最后由 lunaguan 于 2009-7-2 14:06 编辑 ]

帮顶

太过分

继续顶上去~！

顶一下！

UP  UP  UP  UP顶顶6